旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
コンテンツ
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得意とする領域・職種
「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」など、旭化成グループの事業領域において高い評価を得る人材を派遣することが可能です。
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「優良派遣事業者認定」を取得
派遣先と派遣社員の双方に安心できるサービスを提供出来ているかどうか、81項目にも及ぶ高度な基準を満たした認定制度を取得しています。
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総合満足度 89.9%
人材派遣サービスに関する総合満足度について、89.9%の皆様に「非常に満足」「だいたい満足」の評価をいただきました。
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動画で学ぶ『ハラスメント防止と対策』
ハラスメントの基本知識や企業における現状、パワハラ行為者にならない為のポイントなどを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
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動画で学ぶ『労働災害死傷病報告』
「労働者死傷病報告」提出の際の注意点と、労働災害発生状況や、防止対策などを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
人事向けコラム
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【2025年最新版】賃上げで税金が安くなる？賃上げ促進税制を徹底解説
企業経営において、優秀な人材の獲得・定着は最重要課題の一つであり、そのための「賃上げ」は避けて通れません。そして、その賃上げコストを国が税制面から支援するのが、「賃上げ促進税制」です。この制度を活用することで、実質的なコスト負担を抑えながら、計画的な賃上げを実現できます。 ただし、派遣社員を受け入れている企業の方は、特に留意が必要です。この税制の適用対象となるのは、自社が直接雇用する従業員の給与増額分です。したがって、派遣料金の値上げ分は、派遣先企業側の税制控除の対象にはなりません。 本記事では、賃上げ促進税制の基本的な仕組みから、具体的な計算例、そして自社社員の待遇改善が企業全体にもたらす間接的なメリットまで、人事担当者様が押さえるべきポイントを網羅的に解説します。 この記事でわかること賃上げ促進税制の基本的な仕組み賃上げ促進税制の対象条件と賃上げ要件の計算方法（満たす／満たさないケースの具体例を紹介）賃上げ促進税制を活用した企業が得られるメリット
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派遣社員のキャリアアップ措置｜派遣先企業が知っておきたい協力・配慮の義務と教育訓練の進め方
派遣社員のキャリアアップ措置は、労働者派遣法に基づき"派遣元の事業主"に課せられた義務です。しかし、この措置を現場で機能させるには、"派遣先の企業"による協力が不可欠であり、法的な協力義務も課せられています。 派遣社員のキャリアアップ措置への協力を怠ると、法令違反のリスクや派遣元とのトラブルにつながる可能性があります。 本記事では、派遣先企業として知っておくべき協力や配慮の義務についての根拠や、実務の進め方、そして措置への協力がもたらすメリットを解説します。 この記事でわかること派遣社員のキャリアアップ措置の概要派遣先企業が果たすべき具体的なキャリアアップ措置の「協力・配慮」について派遣社員のキャリアアップ措置に協力することで、派遣先企業が得られるメリット
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安全衛生教育は派遣社員も必要？派遣先企業が対応すべき内容を解説
企業では自社の従業員に対して安全衛生教育を実施する義務があります。ただ、派遣社員に対しては、どのような義務があるのか、判断に迷うこともあるでしょう。そこで、派遣先と派遣元の役割分担を把握することが重要です。本記事では派遣社員の安全衛生教育について、派遣先企業が対応すべき内容や、注意点などを中心に解説していきます。
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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