旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
コンテンツ
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得意とする領域・職種
「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」など、旭化成グループの事業領域において高い評価を得る人材を派遣することが可能です。
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「優良派遣事業者認定」を取得
派遣先と派遣社員の双方に安心できるサービスを提供出来ているかどうか、81項目にも及ぶ高度な基準を満たした認定制度を取得しています。
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総合満足度 89.9%
人材派遣サービスに関する総合満足度について、89.9%の皆様に「非常に満足」「だいたい満足」の評価をいただきました。
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動画で学ぶ『ハラスメント防止と対策』
ハラスメントの基本知識や企業における現状、パワハラ行為者にならない為のポイントなどを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
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動画で学ぶ『労働災害死傷病報告』
「労働者死傷病報告」提出の際の注意点と、労働災害発生状況や、防止対策などを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
人事向けコラム
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派遣社員の評価は必要？派遣先企業が押さえるべきポイントと配慮義務を解説
派遣社員を受け入れている企業では、派遣会社から派遣社員の評価を求められることがあります。しかし、「なぜ評価が必要なのか」「どのように評価すればよいのか」と疑問に思う派遣先担当者の方も少なくありません。派遣社員の評価は、2020年の労働者派遣法改正で規定された配慮義務と深く関係しています。そのため、派遣先企業の担当者は、評価の必要性や方法を正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、派遣社員の評価について、派遣先企業が押さえるべきポイントや配慮義務を中心に解説します。 この記事でわかること 労働者派遣法改正により新設された、人事評価に関する配慮義務の内容と法的位置づけ 派遣先均等・均衡方式と労使協定方式に基づく、派遣社員の評価方法と必要な情報提供 公正な評価を行うための実務上の留意点と、モチベーション向上や生産性改善につながる効果
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人事担当者必見！人材派遣と人材紹介の違いや選び方、適切な利用シーンを解説
人材派遣と人材紹介はいずれも、人材不足を解消したい企業向けに提供されるサービスです。いずれも自社で求人募集を行うよりも、手間や時間を省いて必要な人材を確保できます。ただし両者の違いが分かりにくく、どちらを利用すべきか迷う人事担当者も少なくありません。本記事では、人材派遣と人材紹介の違いや選び方、適切な利用シーンを解説します。 この記事でわかること 契約形態・選考方法・コストの観点から整理した、人材派遣と人材紹介の根本的な違い 短期的な欠員補充から長期的な人材確保まで、目的に応じた人材派遣と人材紹介の最適な利用シーン 対応職種やエリア、実績などを踏まえた、自社に最適な人材サービスを選定するための具体的な判断基準
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派遣先企業は安全配慮義務を負うのか？法律や違反ケースをわかりやすく解説
企業は労働者の安全と健康に配慮する「安全配慮義務」を負っていますが、派遣社員が働く職場ではこの義務がどのように適用されるのか、疑問を持つ方も多いでしょう。派遣先企業では、意図せずに安全配慮義務や労働者派遣法などの法律に違反してしまうケースもあります。 本記事では、派遣先企業が負う安全配慮義務の内容や、実際に問題となりうる違反事例について、わかりやすく解説します。 この記事でわかること 派遣先企業が派遣社員に対して負う「安全配慮義務」の内容や法的な位置づけ 派遣先企業が安全配慮義務違反と認定される代表的なケースと、その具体例 安全配慮義務を怠った場合に生じうる損害賠償請求や行政指導など、企業側のリスクと対策ポイント
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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