人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
コンテンツ
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得意とする領域・職種
「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」など、旭化成グループの事業領域において高い評価を得る人材を派遣することが可能です。
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「優良派遣事業者認定」を取得
派遣先と派遣社員の双方に安心できるサービスを提供出来ているかどうか、81項目にも及ぶ高度な基準を満たした認定制度を取得しています。
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総合満足度 89.9%
人材派遣サービスに関する総合満足度について、89.9%の皆様に「非常に満足」「だいたい満足」の評価をいただきました。
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動画で学ぶ『ハラスメント防止と対策』
ハラスメントの基本知識や企業における現状、パワハラ行為者にならない為のポイントなどを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
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動画で学ぶ『労働災害死傷病報告』
「労働者死傷病報告」提出の際の注意点と、労働災害発生状況や、防止対策などを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
人事向けコラム
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派遣の個別契約書とは？作成の目的や注意点を紹介
労働者派遣の個別契約書は、派遣社員の受け入れが決まるたびに作成が必要です。しかし、契約書の内容や作成方法についてあまり理解できていない企業の人事担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、個別契約書を作成する目的や記載事項、作成時の注意点を詳しく解説します。法令を遵守しつつ、現場でのトラブルを未然に防ぐためのポイントを押さえましょう。 この記事で分かること 労働者派遣契約書の基本的な意味 労働者派遣契約書の記載ポイント トラブル防止に役立つ！作成上の注意点
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人事担当者として知っておきたい！派遣社員が辞める時の正しい対応フローと注意点を解説
契約期間の途中で派遣社員から急に「辞めたい」と言われてしまい、困ってしまった経験はありませんか？派遣社員の退職対応は、法的な判断と、派遣元企業との迅速かつ正確な調整が求められる難しい業務です。 本記事では、退職の申し出があった場合の法的なポイントや対応フロー、注意点などを分かりやすく解説します。辞めたいと申し出があった時に冷静に対処できるよう、派遣先の人事担当者として知っておくべき知識を確認しましょう。 この記事で分かること 派遣社員が辞める時の法的なルール 派遣社員から退職の申し出があった場合の対応フロー トラブルを防ぐために派遣先が注意すべきこと
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時短勤務制度の導入マニュアル｜給与計算のルールと社会保険、対象となる期間を解説
育児・介護休業法の改正により、時短勤務制度のルールは複雑化しています。時短勤務制度の利用を検討している従業員からの質問に悩んでいる人事担当者も多いでしょう。 本記事では、人事担当者が迷いやすい時短勤務の利用可能期間や給与計算の方法、社会保険の取扱いを網羅的に解説します。現場で役立つマニュアルとしてぜひご活用ください。 この記事で分かること 時短勤務制度に関して、企業が対応すべき義務の範囲 時短勤務制度を従業員が利用できる期間 給与計算の基本ルールと社会保険の手続きで注意すべきこと
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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