人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
コンテンツ
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得意とする領域・職種
「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」など、旭化成グループの事業領域において高い評価を得る人材を派遣することが可能です。
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「優良派遣事業者認定」を取得
派遣先と派遣社員の双方に安心できるサービスを提供出来ているかどうか、81項目にも及ぶ高度な基準を満たした認定制度を取得しています。
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総合満足度 91.5%
人材派遣サービスに関する総合満足度について、91.5%の皆様に「非常に満足」「だいたい満足」の評価をいただきました。
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動画で学ぶ『ハラスメント防止と対策』
ハラスメントの基本知識や企業における現状、パワハラ行為者にならない為のポイントなどを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
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動画で学ぶ『労働災害死傷病報告』
「労働者死傷病報告」提出の際の注意点と、労働災害発生状況や、防止対策などを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
人事向けコラム
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【2026年法改正】年収の壁「178万円」引き上げはいつから？派遣先企業が備えるべき対策と注意点
2026年度税制改正により、給与収入のみの場合、所得税がかからない年収の目安は、2026年分・2027年分について178万円へ引き上げられました。 社会保険についても見直しが予定されており、いわゆる「 106万円の壁」にあたる月額賃金8.8万円以上の要件は、2026年10月に撤廃される予定です。一方で、社会保険の「130万円の壁」は継続するため、企業には複雑な労務管理の対応が求められます。 この記事では、制度改正の適用時期や変更内容を整理したうえで、押さえておきたい労務管理上の注意点を、派遣先企業の人事担当者向けに解説します。 この記事で分かること ・年収の壁の種類と改正時期 ・税金・社会保険に関する年収の壁の変更点 ・年収の壁に関する法改正で、派遣先企業の人事担当者が押さえたい注意点
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【2026年】労働安全衛生法改正にどう対応する？企業が押さえるべきポイント
派遣社員の安全管理は派遣元企業だけの責任ではありません。2025年には労働安全衛生法が改正され、派遣先企業にも対応が求められます。企業の義務の範囲は広く、内容を正確に押さえないと、知らない間に法律に違反している可能性もあるでしょう。 本記事では、派遣先企業の人事担当者向けに、押さえておくべき改正内容と実務対応のポイントを解説します。 この記事で分かること ・労働安全衛生法改正の全体像 ・派遣先企業が注意すべき改正ポイント ・派遣先企業が把握しておきたい実務対応と注意点
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労働基準法改正はいつ施行？2026年時点の最新スケジュールと企業が押さえるべき論点
「労働基準法が2026年に大改正される」と聞き、何をすべきか戸惑っている人事担当者は多いのではないでしょうか。 2026年4月現在、改正の内容やスケジュールは確定していないため、現状の把握が重要です。本記事では、2026年の労働基準法改正の現状と今後の見通し、議論されている主な論点を解説します。 改正の動向を押さえたうえで、派遣先企業として今から確認しておきたいポイントを整理しましょう。 この記事で分かること ・労働基準法の改正が注目される理由 ・派遣先企業にとって影響が大きいと考えられるポイント ・労働基準法の改正に向けて備えておきたいこと
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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