旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
記事コンテンツ
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労働時間に着替えなどの準備時間は該当する?労働時間の定義と事例を解説
派遣社員は時給で働くケースが多く、労働時間に時給を掛けて給与を算出します。必然的に、人事担当者には労働時間への該当性について厳密な判断が求められ、派遣先企業として派遣社員の労働時間を適正に管理する必要があります。 しかし、労働時間については労働法上の定義があるうえ、ケースによっては微妙な判断を要します。具体的には、着替え時間や仮眠時間、待機時間など、実際には仕事をしていない時間です。これらを労働時間に含めるかどうか、人事担当者が判断を誤ってしまうと、未払い残業代として請求されるリスクもあります。 この記事では、労働時間に着替えなどの準備時間は含まれるのか、派遣先企業も知っておくべき労働時間の定義や判断のポイントをわかりやすく解説します。
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派遣社員の異動申し入れ!対応に関する基礎知識や注意点を紹介
有期雇用の派遣社員は、原則として契約期間中の部署異動が禁止されています。しかし、条件により異動が認められるケースもあり、これに該当する場合には欠員による人員補充などを目的に、既存の派遣社員を別の部署へ配置変更することができます。もっとも、契約期間中における派遣社員の異動は例外的な対応のため、派遣先企業から申し入れる場合には派遣社員本人とその雇用主である派遣元企業の合意を得なければなりません。 この記事では「派遣社員の異動」を取り上げ、派遣先企業の担当者として知っておくべき基礎知識や対応方法について詳しく解説します。
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派遣社員の契約途中における退職~急な事態に派遣先企業の担当者が気を付けること
派遣社員は契約期間の満了まで業務をおこなうのが基本です。しかし、勤務先の人間関係が合わなかったり、家庭の事情や健康上の理由から継続した勤務が困難になったりと、契約期間の途中で退職を考える派遣社員も少なくありません。 派遣社員が契約期間の途中で退職してしまうと、派遣元企業(派遣会社)と派遣先企業の両方に影響を及ぼすことになります。仮にこのような事態に直面した場合、退職手続きは派遣元企業の担当者が対応します。しかし、実際に派遣社員が就労するのは派遣先企業であり、現場で業務をおこなう派遣先企業の担当者も不測の事態に備える必要があるでしょう。 この記事では派遣社員が契約期間の途中で退職するケースを想定し、派遣社員自身のリスクや派遣先企業の担当者が注意すべきポイントについて解説します。
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