旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
コンテンツ
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得意とする領域・職種
「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」など、旭化成グループの事業領域において高い評価を得る人材を派遣することが可能です。
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「優良派遣事業者認定」を取得
派遣先と派遣社員の双方に安心できるサービスを提供出来ているかどうか、81項目にも及ぶ高度な基準を満たした認定制度を取得しています。
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総合満足度 89.9%
人材派遣サービスに関する総合満足度について、89.9%の皆様に「非常に満足」「だいたい満足」の評価をいただきました。
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動画で学ぶ『ハラスメント防止と対策』
ハラスメントの基本知識や企業における現状、パワハラ行為者にならない為のポイントなどを動画でご紹介します。（視聴時間：約10分）
人事向けコラム
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派遣社員にOJTは必要？派遣先企業が実施する具体例や教育訓練の注意点を解説
近年の派遣法改正により、派遣社員に対するキャリアアップ支援や教育訓練の実施が、派遣元だけでなく派遣先企業にも求められるようになりました。 派遣社員の受け入れ体制を整えておくことは企業にとっての課題です。なかでも現場での成長を支えるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は重要な役割を担います。 本記事では、派遣社員にOJTは本当に必要なのかという疑問に答えるとともに、派遣先企業が実施すべきOJTの具体例や注意点について詳しく解説します。
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派遣社員は休職できる？手続きや補償制度をわかりやすく解説
派遣社員が体調を崩したり、家庭の事情などで働けなくなった場合、「休職の手続きは誰が行うのか？」と疑問に思う派遣先企業の担当者も多いのではないでしょうか。 派遣社員は、雇用契約を結ぶ「派遣元（派遣会社）」と、実際に勤務する「派遣先企業」の双方が関わるため、対応の線引きが曖昧になりやすいのが実情です。 また、企業側の都合で一時的に業務を止める「休業」とは異なり、派遣社員自身の事情による「休職」は、制度の有無や適用範囲、復職の可否など、派遣元の就業規則によって対応が異なります。 この記事では、派遣社員が休職する際の基本的な手続きの流れや利用できる補償制度、派遣先企業として知っておきたいポイントについて、分かりやすく解説します。
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産休代替とは？一般の派遣との違いやメリット、注意点を解説
産休・育休取得者の仕事を派遣社員が代行する「産休代替」。企業にとってメリットの大きい勤務形態ですが、受け入れの際にはさまざまな準備が必要となり、通常の派遣とは異なる点についても把握しておくことが求められます。 この記事では「産休代替（産休代替派遣）」を取り上げ、一般の派遣との違いや企業が活用するメリット、受け入れに伴う注意点について詳しく解説します。
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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