旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
人事向けコラム
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派遣社員は育休を取得できる？条件や手続きについて、産休とともに解説
育児休業（育休）は、1歳未満の子どもを育てる男女労働者が取得できる制度です。出産後も働き続けたい派遣社員が産休・育休を取得するためには、どのような条件や手続きが必要となるのでしょうか。 この記事では、産休・育休の取得条件や手続きの流れ、派遣先企業に求められる対応についてわかりやすく解説します。
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アンコンシャス・バイアスとは？職場での具体例と対策法をわかりやすく解説
職場で生じるアンコンシャス・バイアスは社員同士のコミュニケーションに影響を与え、誤解や摩擦を生む要因となることがあります。特に派遣社員は組織における立場が異なるため、無意識の偏見がコミュニケーションの障壁になりやすく、これを放置すればモチベーションの低下や短期離職にもつながりかねません。派遣社員と良好な関係を築くためには、自社に存在する無意識の偏見・思い込みへの対策を講じる必要があります。 この記事では「アンコンシャス・バイアス」を取り上げ、職場での具体例や解消するための対策についてわかりやすく解説します。
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【2024年10月改正】社会保険の適用拡大で変わること。加入対象になる従業員の条件は？
法改正により2024年10月から社会保険の適用対象者の範囲が拡大されました。これにより、従業員数が50人を超える企業では、短時間勤務のパートやアルバイト、派遣などで働く非正規社員でも、健康保険や厚生年金保険（社会保険）の対象となる場合があります。 少子高齢化の進行・労働力人口の減少により、女性の社会進出や高齢者の積極採用など、今後も多様な働き方が推奨されていきます。社会の変化に伴う制度変更を踏まえ、企業の担当者は、新制度の内容や変更点を理解しておかなければいけません。社会保険の適用拡大の趣旨や社会保険加入のメリット・デメリットなど、対象となる従業員へ丁寧な説明が必要です。 この記事では、今回の法改正で非正規社員の社会保険はどうなるのか、社会保険の適用拡大による影響や加入対象になる従業員の条件、把握しておきたいポイントを解説します。 関連記事：年収の壁を撤廃！「106万円の壁」「130万円の壁」への対応内容と企業に必要な手続きを解説
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導入事例
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さまざまな分野で人材派遣の実績を重ねてきた旭化成アミダス。派遣先企業の目にはどのように映っているのでしょうか。グループ企業であり、メインクライアントである旭化成 川崎製造所の下妻さんと、旭化成アミダスのスタッフプランナーの田村が包み隠さず語り合いました。
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18年間バトンを繋いで。旭化成ホームズと旭化成アミダスが描く理想の関係
およそ18年間という長い取引実績を誇る、旭化成ホームズと旭化成アミダス。6名からスタートした小さな部署が2021年現在は100名の部署へ。その長い歴史の中で見えてきたお互いの強みと今後の課題について、旭化成ホームズ延岡入力センターの橋本さん、大田さん、室山さんと旭化成アミダスのスタッフプランナー宮崎が語ります。
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