コラム一覧

派遣受け入れ期間の制限、期間制限の例外

派遣法では、派遣先の「事業所単位」と派遣労働者の「個人単位」2種類の受け入れ期間制限が設けられています。
このルールを適切に運用するための基本的な考え方、例外事項について解説します。
派遣禁止業務について

人材派遣は幅広い業務において、多くの企業で活用されていますが、派遣できない業務があることはご存じでしょうか？
この記事では、派遣が禁止されている業務について詳しく解説します。
労働者派遣の仕組み・請負との違い

「派遣」と「請負」、一見すると似たような業務形態ですが、違いを把握せず活用していると違法行為とみなされてしまうリスクが潜んでいます。それぞれの違いを正しく理解するためのポイントをご紹介します。
派遣活用でコストを抑えられるの！？　正社員採用とのコストを徹底比較！！

「人手不足は解消したいけれど、正社員を雇う経済的余裕がない」
「人材派遣は知っているけれど派遣は高そう」
そんな採用ご担当者様の『派遣活用でコストを抑えられるの⁉』の疑問にお応えします。
自社に最適な採用手法はどれ？
手法ごとの特徴やポイントを解説！

最適な採用手法を決めるには、手法の特徴を捉え、自社に合うかどうかを判断する必要があるのです。
そこで今回は、代表的は手法とその特徴を簡単にご紹介しますので、是非参考にしてみて下さい。
職場見学時の注意点

職場見学とは派遣スタッフが仕事を受けるか否かを判断するため、派遣スタッフ自らの判断の元に派遣先を訪問し、就業場所や業務内容等の詳細について確認を行う場です。
派遣先の評価を受けるための場ではありません。
派遣されるスタッフにとっての「業務内容の確認」と「職場環境の確認」の場です。
紹介予定派遣システム　Temp to Perm テンプツーパーム

紹介予定派遣システムTemp to Permは、派遣就業終了後、貴社に就職することを前提として、経験豊富で優秀な人材を派遣するサービスです。派遣契約期間の働きぶりや人柄を確かめてから社員採用するこができ、間違いない採用システムとして好評です。
派遣社員のメリットとデメリット、そして正社員との違い

「人材派遣」という働き方は、1986年に労働者派遣法が施行され、スタートしました。
この派遣というスタイルで働く労働者を「派遣社員」と呼びます。
今回は、派遣社員として仕事をするメリットとデメリットをご紹介した上で、正社員との違いについてご説明していきます。