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ITエンジニア採用情報

　

募集要項

2027年卒 新卒採用のエントリーを受け付けています。

募集職種 ITエンジニア職
雇用形態 正社員（試用期間有：2か月）
勤務地 初期配属：東京
※転勤の可能性有（弊社拠点所在地）
職務内容 システムエンジニア、プログラマー等の情報処理に関わる業務
（システム設計、開発、保守運用、社内SE、IT内部統制等）
勤務時間 9:00～17:45（休憩60分）
※フレックス制度、在宅勤務制度有り
休日・休暇 週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、転居休暇、育児・介護休暇　等
※年間休日120日程度
給与 大学卒・修士了　月給　252,240円（2025年度実績）
※みなし残業無し、時間外に応じて残業手当支給
手当 勤務地手当、通勤手当、住宅手当(※実家から通勤できない場合支給、ただし居住地によって支給額変動)、
時間外手当、赴任手当、退職金手当、在宅勤務手当　等
昇給 原則　年1回（6月：定期昇給）
賞与 原則　年2回（6月、12月支給）
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置 屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）
研修・福利厚生 内定者研修、入社後専門研修、ビジネススキル研修（キャリア研修　等）
自己研鑽支援制度、在宅勤務制度、副業・兼業、リフレッシュ休暇、提携福利厚生サービス
確定拠出年金制度、旭化成グループ従業員持株会 　等

選考スケジュール

  • STEP 1
    会社説明会
  • STEP 2
    一次面接
    採用担当との1対1のオンライン面接
    ※事前に弊社指定のエントリーシートのご入力をお願いしています。
  • STEP 3
    最終面接
    役員との面接（対面 or オンライン）
    ※参考資料として、事前に適性検査の受検をお願いしています。
  • STEP 4
    内定

採⽤状況

募集・採用に関する状況

過去3年間の
新卒採用数
（男女別／ITエンジニア職のみ）		 2024年度：男性3人、女性7人
2023年度：男性10人、女性15人
2022年度：男性12人、女性14人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度 有り：内定者研修、新入社員研修、資格取得サポート研修、専門技術に関する勉強会、キャリアに関する研修　等

【内定者研修】
内定式から、入社前の内定者研修がスタートします。
本社での集合研修やサポートを行っていきます。
各職種で必要となる知識の習得に取り組みます。
・ITエンジニア職は「基本情報技術者」およびプログラミングスキル
【新入社員研修】
情報処理研修、ビジネスマナー、PC研修等を入社後1か月間実施します。
研修制度を詳しく見る >
自己啓発支援制度 有り：自己啓発支援制度、単位選択制（TS）講座

【資格取得促進制度】
社内で設定された資格試験に合格した場合、お祝い金を支給する制度があります。
試験は、国家資格を中心とした公的資格で、IT以外の資格も設定しています。
年一回、試験会場までの旅費も支給します。
【単位選択制（TS）講座】
社員が講師となって実施する自由参加型の講座です。
IT系の様々な講座を揃えています。動画配信をしているので、遠隔受講もできます。
メンター制度 有り
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