旭化成アミダス 生産支援グループについて

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製造アウトソーシング事業のしくみ

旭化成アミダスと旭化成との間で業務請負契約を締結し、工場内の一部の工程における業務全般を管理・運営しています。製造工程で発生する周辺作業や製品の加工、製造に関わる部品の整備、品質検査、物流業務など、ご用意できるフィールドは多岐にわたります。

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旭化成アミダスで働くメリット

旭化成グループは、人々の生活に必要不可欠な製品を数多く世の中に送り出しています。私たち旭化成アミダスも、その一翼を担っていることが仕事をする上で大きなモチベーションとなります。職場の安全対策がしっかりと取られた労働環境で、社員の成長をサポートするさまざまな仕組みがあり、長く腰を据えて働くことができる条件が整っていることが大きな特徴と言えます。

  1. メリット

    あなたの成長をサポート

    入社時には生産支援グループ共通の教育プログラムにより、基本安全行動や5S手法(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を用いた改善方法等、製造現場で働く上で必要となる知識を習得していただきます。現場配属後はOJT教育を中心に選任の教育担当が業務の習得状況を把握し、独り立ちできるまで、しっかりサポートします。

    あなたの成長をサポートあなたの成長をサポート
  2. メリット

    充実した教育制度

    社員の各階層別に教育研修を実施することで、職階ごとに求められる能力・業務範囲を明確にし、上位職階を目指す上での必要なスキルを身に付けます。また、さまざまな分野で活躍される講師を招き、全従業員を対象とした安全研修も毎年実施しています。自己啓発においては、個人が目標として設定した資格に合格した際には、受験料補助や祝金の支給など、成長を支援する制度があります。

    活発な社員交流、福利厚生の充実活発な社員交流、福利厚生の充実
  3. メリット

    コンプライアンスを遵守

    旭化成グループはコンプライアンスを重視し、事業を遂行するにあたり関連する法令・諸規則や社内ルールの遵守を徹底しています。コンプライアンス教育や情報セキュリティ教育を定期的に実施することで、旭化成グループの理念に基づく共通の価値観を養います。また、労働時間は1分単位で細かく管理。着替えや作業場までの移動時間も労働時間として扱うなど、適正な労務管理に努めています。

    コンプライアンス遵守コンプライアンス遵守
  4. メリット

    ステップアップを支える仕組み

    弊社の人事処遇制度は、本人の希望と能力評価、担当業務の範囲・難易度、責任の範囲により、管理職候補コース(勤務地限定)や総合職コースへステップアップできる仕組みがあります。

    ステップアップを支える仕組みステップアップを支える仕組み

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