チャレンジ精神を積極的に後押ししてくれる職場環境です

入社の大きな理由としては、旭化成の工場で、もの作りに携わりたいと考えたためです。DIYが好きで、ものを作ることにも興味がありました。また、家族が生まれ育った馴染みのある守山市で働ける、勤務地の近さも後押しになりました。

入社時期はかなり前なので、当時のことはあまり詳しく覚えていませんが、親身になって下さる方が面接官だったことは記憶に残っています。過去、職場環境で体を壊したこともあり、休暇などの条件についてはしっかりとヒアリングしましたが、面接官の方は作業の厳しい部分や大変な時期なども包み隠さず誠実に教えてくれました。なので、入社後のギャップはなく、不当な時間外労働や有休が取れないなどの就業上のトラブルはありません。面接官の方の人柄もあって、安心して面接できたことがいい結果に繋がったように思います。

はじめに配属されたのは繊維素材の大きな工場でした。工場勤務の経験がない私にとっては、大きな機械がある風景に圧倒されたことを覚えています。ですが、トレーナーと言われる方が手取り足取り教えてくださったおかげで、すぐに仕事にも人にも馴染むことができました。風通しがいい環境で、分からないことがあればすぐ聞ける雰囲気があったことも印象深かったです。

この頃に思い出深かったのが、本務と並行して業務改善委員会の立ち上げメンバーに参加し、2年間リーダーを務めたことです。生産支援グループ初の取り組みとして、全国にあるグループの生産拠点で、働きやすい環境を作ることが目的です。組織作りから基準の策定、教育方法や評価項目の検討など、すべてをゼロから作るミッションでした。出張での現場確認や会議、研修会の参加、コロナ禍になってからはリモートでの話し合いを重ね、方針を決めていきました。最も難しかったことは、それぞれの課題として作り上げた検討内容を、すべて取りまとめて構築していく過程でした。

難しい局面だったこともあり、自分の納得の行く内容でまとめることができず、会議が終わってから「これは本当に現場のためになるのか？」と自問自答し続けた結果、メンバーにやはり妥協したくないと打ち明け、振り出しに戻して再度検討し直しました。委員会のメンバーには負担を掛け、活動のキックオフも延びてしまいましたが、全員が妥協のない、現場目線のより良い基準が作れたと思います。逆境や上手くいかないことに妥協せず、信念を通して成功した経験は、現在の自分自身の仕事に活きていると感じます。

その後、４組３交替現場の管理者候補として異動しました。正直なところ、始めの頃は眠れない日もありました。社会人生活の大半を過ごした職場を離れることや重職に就くことに不安があったためです。そして早速、自分が管理する現場への理解を目的とした現場研修が始まりました。何もかもが初めてで、いわゆる「分からないことが分からない状態」からのスタートです。

そんな中、色々と迷惑をかけながらでしたが、メンバーにも受け入れられ気兼ねなく話をできるようになり、徐々に不安がなくなっていきました。アミダスに入って、十数年ぶりに色々なトレーナーの方に現場の業務を教えてもらい、改めて実感したことは、みんな年齢層や経歴はバラバラで個性豊かだということ。そして、それがメンバー同士の良い刺激となり、新たな気付きや考え方に結びつくことで成長していける環境は、アミダスの大きな魅力に感じます。

現在は、現場従業員だけでなく、グループ全体の従業員が働きやすい職場になるよう、全体適正を達成するために新たなシステムの導入や、教育や研修の計画・運営を中心に行っています。まだまだ未熟ではありますが、メンバーが挙げてくれる現場の声を大切にして「まずはやってみよう」の精神で何でもチャレンジしながら働いています。立場は変わりましたが、毎日一生懸命に現場に向き合い、更なるステップに向けて日々頑張っています。