人権方針の制定
当社は、事業活動のあらゆる場面で人権の尊重を重視しています。
「人権方針」では、基本的な考え方や取り組みの方向性について詳しく説明しています。詳しくは、以下のリンクよりご覧ください。
人権の尊重
私たちは、旭化成グループの一員として、
事業に係るすべての皆さまの基本的人権と多様性を尊重していきます。
社内制度の見直しによる多様性の尊重
多様な働き方を支援する制度を整備し、すべての社員が安心して働ける職場環境を実現します。
- 同性パートナー関係を社内制度上婚姻関係と同等に扱う
- 定年延長・再雇用制度の見直し
- 副業・兼業制度の整備
- サテライトオフィス勤務やワーケーションの導入
- 社員のボランティア活動支援検討（派遣社員含む）
多様性を活かした雇用創出
多様な人材が能力を発揮できる場を提供し、地域社会と企業の持続可能な発展に貢献します。
- 在宅勤務を活用した派遣により、柔軟な働き方を推進
- シニア人材の経験を活かした派遣支援
- 人材紹介によるミドルエイジ層の積極的な就業支援
- 旭化成アビリティへの業務発注による柔軟な雇用機会の創出
- 地方自治体との協業による雇用促進
