健康経営の推進
従業員一人ひとりの健康維持と向上を図り、持続可能な健康経営を推進します。
- 旭化成グループ健康経営施策への参画
- 『メンタルヘルス不調』『生活習慣病・メタボリック症候群』『がん疾患』の予防と減少に向けた、健康保持・増進への取り組み
- 労働安全衛生法等の関連法令の遵守を前提とした取り組み
- 全社で健康についての取り組みを推進できる体制づくり
- 健康リテラシーの向上のための教育実施、情報提供
- 各種データの情報共有を基にしたPDCAサイクルの推進
従業員の健康と安全の確保
私たちは、従業員の健康と安全を重視し、
働きやすい環境を提供します。
安全な職場環境の構築
私たちは、労働災害の撲滅を目指し、安全で働きやすい環境を従業員に提供します。
- 労災・通災・交通事故の撲滅の施策、ゼロ災に向けた目標設定
- 派遣社員の安全・コンプライアンス意識向上を目的とした定期教育の継続実施と、派遣先との安全情報共有による現場での安全意識とリスク判断力の強化
- 社長による健康安全監査と、部署内での相互安全監査
- 健康・安全マネジメントプログラムの運用
- 労働安全衛生のリスク評価確認
- 従業員満足度向上施策（※KSA、組織長ヒアリング）
※旭化成グループでは、2020年度からKSA（活力と成長アセスメント）を導入し、年1回、国内の全従業員を対象にワーク・エンゲージメントや成長につながる行動などを測るサーベイを実施。結果をラインマネジャーに提供し職場での対話を通じた職場環境の改善に取組み、経営指標としても活用。e診断（ストレスチェック）で確認できる健康リスクと併せて活用することで、従業員一人一人が心身ともに健康で「持続可能な成長」を実現できる環境を整備しています
教育とスキル向上
安全意識の醸成とスキルアップを通じて、従業員の安全と健康を守ります。
- 安全意識向上に資する施策実施（eラーニング利用等）・全国安全大会
- 自動車運転技能向上に資する施策の提供（免許センター訓練・VR訓練・運転安全適性検査実施）
- 普通救命講習の実施
- 年次訓練（EMC＆SECOM）によるアプリ導入効果の見極め（頻度1回/年）
- 従業員満足度向上施策（※KSA、e診断、組織長ヒアリング、労働者代表対話会）
- リスクアセスメントスキル教育
