施工管理の派遣から正社員になるメリットは？おすすめのルートも紹介

目次

1. 1. 施工管理の派遣から正社員になるメリット
2. 2. 施工管理の派遣から正社員になる際の注意点
3. 3. 施工管理の派遣から正社員になる方法
4. 4. まとめ

１．施工管理の派遣から正社員になるメリット

雇用の安定性が高まる

正社員になる最大のメリットは、雇用の安定性が大幅に高まることです。建設会社と直接、無期雇用契約を結ぶため、長期的な雇用が前提となります。

派遣社員の場合、派遣会社との契約期間によって勤務が決まります。プロジェクト単位で働き方を選べる柔軟さや、自分のスキルを活かせる職場を選びやすいことは利点ですが、同じ職場で働き続けたい方にとっては正社員の働き方もおすすめです。

年収が上がる可能性がある

長期的に見ると、正社員のほうが収入面で有利になる場合もあります。正社員は固定給に加え、年次昇給や賞与（ボーナス）の支給があるため、安定した収入を見込むことができます。

派遣社員は時給や月給が高めに設定されることが多く、短期間で効率的に収入を得られる働き方です。ただし、賞与の支給がないケースが一般的なため、年間で比較すると、正社員のほうが総収入で上回ることも少なくありません。

さらに、正社員は勤続年数に応じて昇給していくため、5年後、10年後の収入差はさらに広がる傾向にあります。施工管理技士などの資格を取得すれば、資格手当も加算され、より高収入を目指すことも可能です。

福利厚生が充実する

正社員になると、充実した福利厚生を受けられる場合があります。具体的には、退職金制度、住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当などがあげられます。

また、企業によっては社員寮や社宅、健康診断の充実、レクリエーション施設の利用など、働きやすさを支えるさまざまな福利厚生が整備されています。こうした制度は、生活の質を向上させ、将来の資産形成にも役立ちます。

キャリア形成がしやすくなる

派遣社員では、幅広い現場を経験することで実践的なスキルを磨けますが、正社員になると、計画的なキャリア形成も積極的に考えやすくなります。

会社内での昇進や部署異動の機会が多いため、現場監督から工事長、所長へのステップアップなど、将来を見据えた成長を実現しやすいのです。

また、資格取得支援制度が整っている建設会社も多くあります。1級施工管理技士などの資格取得にかかる受験費用や講習費用を会社が負担してくれるため、スキルアップを大きく後押ししてくれます。

より責任のある仕事に携われる

派遣社員では、業務の一部を担当しながら、専門性の高い実務スキルを磨ける点が特徴です。

一方で、正社員になると、より責任のある重要な仕事を任される機会が増えます。具体的には、工事計画の立案、予算管理、発注者や協力業者との交渉、安全管理体制の構築など、プロジェクト全体を俯瞰する業務です。

また、積算業務や設計部門との連携、新規案件の提案といった社内業務にも関わる機会が増えます。

施工管理としてすべての業務フローを経験し、幅広くスキルを身に付けたい方にとっては、正社員への転換は大きなステップアップとなるでしょう。責任が増える分、やりがいも大きく、達成感のある仕事ができます。

２．施工管理の派遣から正社員になる際の注意点

勤務地や異動の自由度が失われる場合がある

正社員になると、勤務地の選択や異動に関する自由度が制限される場合があります。

派遣社員であれば、ある程度自分の希望する勤務地やプロジェクトを選択できますが、正社員の場合は会社の指示に従って配属先が決定されます。

正社員として入社する前に、転勤の有無や頻度、勤務地の希望がどの程度考慮されるかを確認しておくことが重要です。

柔軟な対応が求められるようになる

正社員は、工程の進捗状況に応じた柔軟な対応が求められます。特に、工期が迫ると夜間作業や休日出勤が発生することがあります。

繁忙期には長時間労働になる場合もあり、ワークライフバランスを保つことが難しくなる時期もあります。また、正社員になると現場管理から予算管理、発注者対応まで幅広い業務を担当するようになり、責任の重さを感じることもあるでしょう。

一方で、このような働き方は、キャリアアップやスキルアップを本気で目指す方には絶好の成長機会となります。責任ある立場で多様な経験を積むことで、施工管理のプロフェッショナルになれる可能性があります。

３．施工管理の派遣から正社員になる方法

紹介予定派遣を利用する

1つ目は、紹介予定派遣を利用することです。

紹介予定派遣とは、最長6か月間派遣社員として実際に働きながら、派遣社員と派遣先企業の双方が互いに評価し合い、双方の合意があれば直接雇用（正社員）に切り替えられる制度のことです。

この期間中に、企業側は実際の働きぶりを見てから採用を判断でき、派遣社員側も職場環境を十分に理解した上で正社員になれるため、ミスマッチのリスクを大幅に減らせます。

通常の転職活動では分からない職場の実態を事前に把握できるため、安心して正社員への移行を決断できるでしょう。

現在の派遣先で正社員登用を目指す

すでに派遣社員として働いている企業に正社員登用制度がある場合は、その制度を活用するのも有効な方法です。

この方法では、すでに職場環境や業務内容を熟知しているため、正社員になった後もスムーズに業務を継続できる点がメリットです。

施工管理技士などの資格取得に向けて勉強していることや、現場での改善提案を行うなど、会社に貢献する意欲を具体的な行動で示すことで、正社員登用の可能性を高められます。上司や人事担当者に正社員を希望していることを伝え、必要なスキルや経験について相談するのも良いでしょう。

技術者派遣（無期雇用派遣）から正社員へ

3つ目は、技術者派遣（無期雇用派遣）を行っている会社に転職することです。

技術者派遣は、派遣会社と無期雇用の正社員として契約し、さまざまな現場に派遣される働き方です。通常の登録型派遣とは異なり、派遣会社の正社員として雇用されるため、プロジェクト間の待機期間も給与が保証され、雇用の安定性が高まります。

ただし、この形態はあくまで派遣会社の正社員であり、派遣先企業の正社員ではありません。最終的に大手ゼネコンや建設会社本体の正社員を目指す場合は、別途転職活動が必要になります。

一方で、無期雇用派遣として多様な現場を経験することで、幅広いスキルや実績を積むことができ、それが将来の転職活動において強力なアピールポイントになります。

転職支援サービスを利用する

施工管理の求人に特化した転職エージェントなどを利用して、建設会社に応募する方法もおすすめです。転職のプロに専門的なサポートを受けられるため、直接応募よりも効率的に転職活動を進められる可能性があります。

具体的な工事規模、担当した業務内容、取得した資格などを整理し、エージェントと転職対策を進めましょう。

希望条件に合った職場、働き方を実現したいとお考えの方は、ぜひ旭化成アミダスの転職支援サービスもご検討ください。

施工管理の専門知識を持つキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、最適な企業をご紹介します。旭化成グループのネットワークを活かし、大手企業から成長企業まで幅広い求人情報を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しており、一般には出回らない好条件の正社員求人に出会えるチャンスがあります。

興味のある方は、以下のリンクからサービス詳細をご覧ください。

• 
• 

４. まとめ

施工管理の派遣から正社員になることで、雇用の安定や年収・福利厚生の向上、計画的なキャリア形成が可能になります。一方で、勤務地の自由度や業務負担の変化には注意が必要です。紹介予定派遣や転職支援サービスを活用し、自分に合った方法で正社員への転換を目指していきましょう。