施工管理とは、工事の品質や安全を管理・監督する仕事です。施工管理に興味はあるものの、労働環境が過酷なのではないかと思い、踏み出せない方もいるのではないでしょうか。
また、すでに施工管理として働いていて、新たな環境にチャレンジしたいと思っている方もいるかもしれません。
そこで今回は、最近の施工管理の労働環境や、ホワイトな施工管理の職場の特徴、ホワイト転職を成功させるコツなどについて解説します。
目次
- 1. 施工管理でも「ホワイトな職場」が増えている理由とは？
- 2. ホワイトな施工管理の職場の特徴
- 3. 施工管理への「ホワイト転職」を成功させるコツ
- 4. 施工管理への転職サポートなら旭化成アミダス
- 5. まとめ
１．施工管理でも「ホワイトな職場」が増えている理由とは？
施工管理というと、ブラックなイメージをもつ方も多いのではないでしょうか。実は、近年の施工管理の職場環境は、かなり改善されてきています。なぜ施工管理の仕事がホワイトになってきたのか、その理由について解説します。
理由1｜働き方改革の浸透
施工管理の職場環境がホワイト化してきた大きな理由のひとつが、働き方改革です。2019年4月1日に「働き方改革関連法」が施行されて以降、建設業界を含む多くの業界が働き方改革を進めてきました。
「年次有給休暇の取得義務化」や「時間外労働の上限規制」なども適用され、建設業界にもワークライフバランス重視の企業が増加しています。
ちなみに建設業では時間外労働の上限規制に猶予期間が設けられていましたが、2024年4月から適用が開始されました。臨時的で特別な事情がない限り、時間外労働は原則月45時間以内、年360時間以内を守らなくてはなりません。
また、臨時的で特別な事情があったとしても、時間外労働は年720時間以内など、いくつかの条件を守る必要があります。
出典：
国土交通省「建設業の働き方改革に向けた取り組み」
厚生労働省「建設業・ドライバー・医師の働き方改革総合サイト はたらきかたススメ 建設業」
理由2｜建設業界のIT化
IT化が進んだことも、建設業界がホワイト化してきた理由です。工程管理ツールなど、施工管理業務を効率化するITツールの導入によって業務の「見える化」が進み、長時間労働の抑制や業務負荷の軽減につながっています。
国も建設業界のIT化を推進中です。例えば、国土交通省は「i-Construction」という、建設現場での生産性向上を目指す取り組みを実施しています。
そのほか、機械の自動化やドローンの活用を進めている企業もあるようです。BIM（Building Information Modeling）という、建築物のデザインや構造、設備、コストなどの情報を組み込んだ3次元モデルを活用して施工計画を立てている企業もあります。
出典：国土交通省「i-Construction」
