無期雇用派遣と有期雇用派遣の違いとは？それぞれのメリット・デメリットを紹介

無期雇用派遣と有期雇用派遣の一般的な違いをまとめると以下の表のようになります。

無期雇用派遣は長期の雇用を前提としているため、有期雇用派遣からの転換やはじめから無期雇用派遣として契約する場合は、派遣会社による採用選考があります。しかし、昇給制度やキャリア形成支援制度は無期雇用派遣と有期雇用派遣と共通してあります。

派遣社員にとって大きく異なる点は、派遣先の企業が定まっていない待機期間であっても給与が支払われることです。待機期間中は派遣会社での業務をおこなうか、休業手当の支払いとなる場合もあります。

また、無期雇用派遣では同一業務の雇用契約期間の上限３年が撤廃されているため、継続して同一の業務を続けることが可能です。

派遣先企業にとっては派遣社員が長期間安定して業務についてくれるというメリットがある一方、月給制・昇給制度があるためコストが高くなる可能性もあります。

無期雇用派遣のメリットとデメリットについて、企業側・労働者側の両面からみてみましょう。

企業側のメリット：長期間就業してもらえる

無期雇用派遣の人材を雇うメリットは、長期間安定して働いてくれる点です。派遣期間の3年ルールに縛られないため、長期的な業務や習得に時間がかかる業務、すなわち専門性が高い業務を任せることができます。

有期雇用派遣であれば少なくとも3年ごとに後任を探し引き継ぎをおこなう必要がありますが、無期雇用派遣であればその工数がかかりません。採用業務が減り、後任担当者の適性リスクをなくすことができます。

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企業側のデメリット：派遣料金が高くなる可能性がある

無期雇用派遣は月給制であることが多く、賞与制度を設けている場合もあるため、時給制を主とする有期雇用派遣と比較して派遣料金が高くなる可能性があります。

また、無期雇用派遣であっても、諸々の事情で3年より短い期間で退職する可能性があることは頭に入れておくべきです。

労働者側のメリット：収入が安定しスキルアップができる

一番のメリットは収入が安定することです。派遣先企業と派遣会社の間で契約が切れた場合、待機期間中も派遣会社で働いたり休業手当をもらったりできるため収入が途切れないという安心感があります。

長期的な仕事も任されるため、有期の場合と比べて責任のある仕事ができ、スキルアップやキャリア形成が可能です。また「キャリア形成支援制度」を設けることが派遣会社に義務づけられているため、派遣会社が用意する研修制度を利用できます。

労働者側のデメリット：自由に勤務先を選べない

無期雇用派遣の場合は派遣先企業を選べない場合があります。また、有期雇用派遣なら、数か月ごとに契約期間の期限が近くなれば、企業側と同様に労働者にも更新の有無を選ぶ権利があります。

ところが、無期の場合は基本的に派遣会社と派遣先企業の契約が続く限り勤務をすることになり、労働期間や労働時間などを調整しやすい有期雇用派遣と比較すると自由度は低くなります。

有期雇用派遣のメリットとデメリットについても、企業側、労働者側の両面から紹介しましょう。

企業側のメリット：固定費を削減できる

休業している社員の穴埋めや期間限定の業務にあたるメンバーの補充など、最大3年までの雇用を前提とした短期的な人材の補充に向いています。有期雇用派遣は時給制であることが多いため、実際の稼働に合わせた料金の支払いで済み、固定費を削減することができます。

企業側のデメリット：後任探しや引き継ぎに工数がかかる

有期雇用派遣は最大3年しか雇えないため、後任を探したり業務の引き継ぎをおこなったりする手間がかかります。当然それに伴うリスクも発生します。

また、後任が見つからないなどの理由があっても、最初に契約した期間を延長（更新）することに応じてもらえない可能性があります。

労働者側のメリット：希望に合わせて働ける

有期雇用派遣のメリットは、無期と比較して求人が多く、期間・場所・仕事内容などを希望にあわせて選べることです。人間関係や業務の負担などで就業を続けたくない場合は、契約期間が満了すれば退職できます。つまり働き方の自由度は高くなります。

労働者側のデメリット：収入が安定しない

企業側としては一時的な欠員補充や短期の業務に有期雇用の人材を充てることが多いため、仕事や職場環境が気に入り長期の雇用を希望しても難しい場合があります。また契約期間が満了し退職すれば当然収入が途切れることになります。

2018年ごろから取り入れる派遣会社が増えてきた無期雇用派遣で、今後も増えていく可能性があります。

派遣先の企業にとっては、長期的な業務や短期間では習得しづらい業務を任せることができるというメリットがある一方で、コストが高くなる可能性も考えられます。

無期雇用派遣について有期雇用派遣と異なる点を理解し、自社が求める人材の要件を派遣会社にしっかり伝えることが大切です。