WEB仮登録

WEB仮登録についてのご案内

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新型コロナウイルス感染症拡大防止対策について
 

  • 旭化成アミダスでは、従業員のマスク着用を義務付けております。
    登録面談時にはお互いマスク着用の上、面談を実施させていただきますのでご了承ください。
     
  • 《お願い》
     来社面談時には事前にご自宅で体温測定を実施いただき、37.5度以上の場合は当日の面談を控えさせていただきます。
    また直近2週間以内の渡航歴がございましたら事前に御相談ください。
     
  • *旭化成アミダスではWeb面談の実施を推奨しております。
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個人情報の取り扱いについて
旭化成アミダスは、個人情報保護を適切に行うべく、事業内容と規範を考慮して「個人情報保護方針」「個人情報保護規程」を確立し、下記の内容を遵守します。
  • 【1.当社が保有する個人情報について】

    当社は、派遣登録に伴って入手した、氏名、郵便番号、住所、年齢、電話番号、FAX番号、Eメールアドレス、経歴等の個人情報をお預かりいたします。
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    当社がお預かりする個人情報は、以下の目的のために利用いたします。
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    個人情報の提供はあくまでご本人任意のものとなりますが、情報に不足がある場合は、弊社の労働者派遣事業に関するサービスのご案内ができない場合があります。
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      2. 本登録手続きまでの連絡・受付
    • (2) 当社に本登録いただいた方の個人情報
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      2. 本登録手続きにおける面談、応募いただいたお仕事に関する選考業務
      3. お仕事の紹介
      4. 教育・研修の提供および受講管理
      5. カウンセリングに関するご連絡およびご相談
      6. 各種アンケート・キャンペーン・イベント・メールマガジン等のご案内
      7. 当社の人材派遣サービスに関する調査、アンケート、署名等への協力依頼
      8. 関係法令に基づく対応
    • (3) 当社で派遣就業される方とその家族、および退職者の情報
      1. (2)に記載した各項目
      2. 就業機会の確保および雇用安定措置等、派遣法の求めに沿った各種対応
      3. 処遇決定、雇用契約、勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険等の得喪手続き等の人事労務管理
      4. 定期健康診断、ストレスチェックの実施等、労働安全衛生法に基づく健康管理業務
      5. 福利厚生の提供
      6. 各種刊行物、連絡文書等の発送
      7. 安全確認および災害発生時や緊急時において必要と判断した連絡
      8. 紹介予定派遣の場合、派遣先での選考に必要な情報の提供
      9. 派遣法に定める雇用安定措置にて派遣先直接雇用となる場合、直接雇用にあたり派遣先に必要となる情報の提供
  • 【3.マイナンバー(個人番号)の利用目的】

    「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(略称:マイナンバー法)」に基づき、個人番号の取扱いを行います。
    就業を開始する際には、以下の目的のためにご本人および扶養家族の個人番号を提出いただきます。
    お預かりしたマイナンバー(個人番号)は以下の目的のためにのみ利用し、それ以外は利用いたしません。
    (1)源泉徴収票作成事務 (2)雇用保険届出事務 (3)健康保険・厚生年金保険届出事務 (4)労働者災害補償保険法に基づく請求に関する事務 (5)地方税法等に基づく届出事務(納税通知書など)
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    1. あらかじめ、本人に必要事項を明示または通知し、本人の同意を得ているとき
    2. 法令、条例に基づく場合(労働者派遣法に基づく派遣先への通知等)
    3. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
    4. 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
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    7. 給与振込、社会保険加入などの業務に必要な場合
    8. お預かりした個人情報のうち、業務遂行能力等の情報については、就業予定先企業に直接手渡しまたは電子メールで提供する場合があります。
    9. 紹介予定派遣の場合、当社から派遣先へ選考に必要な書類(履歴書、職務経歴書等)を提供させていただくことがあります。
    10. 派遣就労に伴い、健康保険、厚生年金保険及び雇用保険に加入する場合は、労働者派遣法令に基づき、被保険者証等の写しを派遣先に提示します。
    11. 派遣就業にあたり、派遣先企業の入館証等が必要となる場合、作成に必要となる情報(氏名、顔写真等)を派遣先に提供する場合があります。
    12. 派遣法に定める雇用安定措置を講じたことにより派遣契約終了後、派遣先に直接雇用となる場合、派遣先にて直接雇用後の処遇を設計する上で現在の処遇を考慮するために、派遣先に処遇等を提供する場合があります。この場合は口頭で確認し同意をいただいた上で、提供いたします。
  • 【5.個人情報に対する保護対策に関して】

    個人情報は、漏洩・紛失・改ざん・不当開示・不正使用または不正アクセス等のないよう、厳重に管理いたします。なお、お預かりした個人情報の保有期間は、登録日(個人情報の変更・登録期限の延長等、登録情報の更新日を含む)または最終就業終了日から5年になります。
  • 【6.個人情報の取扱の外部委託について】

    1. お預かりした個人情報の処理を、求人応募者管理、登録面談者管理、書類発送、データメンテナンス、給与計算のアウトソーシング、定期健康診断の受診状況管理、労働安全衛生法に定めるストレスチェックの実施および結果に基づくカウンセリング、教育訓練の実施および受講管理等の理由により、利用目的の達成に必要な範囲内で外部業者に委託する場合があります。
    2. 委託処理を行う場合には、当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託し、管理、監督を行います。
  • 【7.個人情報の開示・訂正等・利用停止等について】

    1. 自己の個人情報の開示、訂正等、利用停止等を希望される場合は、書面で受付け、ご本人であることを確認後、合理的な期間、法令等に定められた範囲で対応をいたします。但し、開示に際しては、開示実施手数料として 1,000円(消費税等込)を徴収致します。
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