派遣の種類とは？登録型・常用型・紹介予定派遣の違いとメリット・デメリットを解説

目次

1. 1. 派遣の主な種類
2. 2. 派遣の種類別のメリット・デメリット
3. 3. 自分に合った派遣の種類の選び方
4. 4. はじめての派遣なら「旭化成アミダス」へ

１．派遣の主な種類

登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣は、あらかじめ派遣会社に登録しておき、就業先が決定した時点で派遣会社と有期の雇用契約を結ぶ働き方です。

一般的に「派遣社員」と呼ばれる人の多くがこの形態に該当し、最も広く知られている派遣のスタイルです。

派遣期間が終了すると同時に雇用契約も終了するため、次の就業先が決まった際には改めて契約を結び直す必要があります。また、登録型派遣では、派遣先の同一組織単位で就業できる期間は原則3年に制限されており、これは「3年ルール」と呼ばれています。

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣は、派遣会社と期間の定めのない無期雇用契約を結ぶ働き方です。
派遣先での就業が終了しても派遣会社との雇用関係は継続するため、登録型派遣と比べて収入が安定しやすい傾向があります。

常用型派遣は派遣法上の期間制限の適用対象外であるため、同一の派遣先で長期的に就業できる場合があります。IT・研究・製造技術など専門性の高い職種で活用されるケースが多く見られます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、最長6か月の派遣期間を経たのち、派遣社員と派遣先企業の双方が合意した場合に正社員または契約社員として直接雇用へ切り替わる働き方です。

この形態では、派遣先企業が就業前に書類選考や面接を行うことが認められています。そのため、通常の登録型派遣とは選考プロセスが異なる点が特徴です。

２．派遣の種類別のメリット・デメリット

登録型派遣のメリット・デメリット

登録型派遣を選ぶ際は、自由度の高さと収入の不安定さのバランスを理解しておくことが大切です。

メリット

就業先や期間を自分のライフスタイルに合わせて選べる自由度の高さが、登録型派遣の最大のメリットです。
短期・単発から長期まで幅広い求人の中から、希望条件に合う仕事を探すことができます。
また、未就業期間中は雇用関係がないため、複数の派遣会社に同時登録することも可能です。

デメリット

派遣期間が終了すると雇用契約も同時に解消されるため、収入が途切れるリスクがあります。賞与や交通費が支給されないケースもあります。
また、同一事業所での就業は原則3年が上限であるため、契約終了のたびに新たな就業先を探す必要があります。

常用型派遣のメリット・デメリット

常用型派遣は、雇用と収入の安定性を重視する人に向いた働き方です。

メリット

派遣先が変わっても派遣会社との雇用が継続するため、雇用・収入ともに安定しやすい点が魅力です。
3年ルールの制限を受けずに同一職場へ長期就業できるため、継続的なキャリア形成にもつながります。
月給制や社会保険完備など、正社員に近い待遇が整っているケースも多く見られます。

デメリット

その反面、派遣会社に採用される際には書類選考や面接などの選考を通過する必要があり、登録型派遣に比べてハードルが高くなります。
また、派遣先での業務は契約範囲内に限られるため、業務の幅や就業先の選択自由度が制限される場合があります。

紹介予定派遣のメリット・デメリット

紹介予定派遣は、正社員としての直接雇用を見据えて働きたい人に適した制度です。

メリット

最長6か月の派遣期間中に実際の業務や職場環境を経験した上で直接雇用を判断できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいことが大きなメリットです。

就業中も派遣会社のサポートを受けられるほか、中途採用では入りにくい大手・有名企業への入社ルートになり得る点も魅力と言えます。

デメリット

ただし、派遣期間終了後に双方が合意しなければ直接雇用には至らず、正社員ではなく契約社員として採用される場合もあります。
また、登録型派遣と比べて求人数が少ない傾向があり、希望条件に合う仕事を見つけるのに時間を要することがあります。

３．自分に合った派遣の種類の選び方

自由な働き方・ライフスタイル重視なら登録型派遣

育児・介護・副業・資格取得など、プライベートの事情に合わせて勤務日数や時間、期間を調整したい方には、登録型派遣が適しています。

短期・単発から長期まで求人の選択肢が広く、複数の派遣会社に同時登録することも可能なため、柔軟に働き先を選べる点が魅力です。

また、さまざまな職場や業種を経験しながらスキルの幅を広げたい方や、就職活動・キャリアのリスタートを検討している方にも向いている働き方と言えます。

雇用・収入の安定を重視するなら常用型派遣

派遣会社と無期雇用契約を結ぶ常用型派遣は、派遣先が変わっても雇用が継続されるため、雇用・収入の安定を重視する方に向いています。

月給制や社会保険完備であるケースが多く、収入が就業期間に左右されにくい点も安心できるポイントです。

3年ルールの対象外であることから、同一職場で長期就業しながらキャリアを積みたい方や、専門スキルを生かして安定した環境で働き続けたい方にもおすすめです。

正社員・直接雇用を目指すなら紹介予定派遣

最長6か月の派遣期間中に実際の業務や職場環境を確認してから直接雇用を判断したい方には、紹介予定派遣が適しています。

入社後のミスマッチを防ぎやすく、未経験分野へのチャレンジにも活用できる制度です。

中途採用では入りにくい大手・有名企業への入社ルートとなる場合もあり、派遣期間中は派遣会社のサポートを受けながら就業できる点も心強いポイントです。

４.はじめての派遣なら「旭化成アミダス」へ

派遣には登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣といった種類があり、それぞれ雇用契約の結び方や働き方の自由度、安定性に違いがあります。自分がどのような働き方を重視するかによって、適した派遣の種類は変わってきます。

しかし、初めて派遣で働く方の中には、どの種類を選べば良いか一人で判断するのが難しいと感じる方もいるのではないでしょうか。

旭化成アミダスでは、経験豊富なコーディネーターが一人ひとりの希望やライフスタイルに合わせて、最適な派遣の働き方や求人をご提案しています。豊富な求人の中から自分に合った仕事を探しやすい点も強みです。

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