施工管理は意外と楽？働き方の実態と転職で後悔しないためのポイント完全ガイド

目次

1. 1. 施工管理は「意外と楽」！働き方の3つの実態
2. 2. 施工管理が人気な理由・魅力
3. 3. 施工管理が向いている人の特徴
4. 4. 施工管理への転職で後悔しないためのポイント
5. 5. まとめ

１．施工管理は「意外と楽」！働き方の3つの実態

働き方改革で労働環境が改善されている

2024年4月より建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、原則として月45時間・年360時間以内に残業時間を抑えることが義務づけられました。これを受け、国土交通省が主導する形で、週休2日制の導入やIT活用による業務効率化が現場で進められています。

実際に、一般社団法人全国建設業協会が実施したアンケートでは、前年と比較して月あたりの平均残業時間が「15時間未満」の割合が現場・事務所の両方で増加しており、長時間残業をしている層は減少傾向にあることがわかっています。こうしたデータからも、施工管理の労働環境は着実に改善が進んでいると言えるでしょう。

出典：一般社団法人 全国建設業協会「令和６年度「労働環境の整備に関するアンケート」結果」

デスクワーク中心にシフトしている

また、労働時間だけでなく仕事内容そのものにも変化が生じています。DX化や分業化が進んだことで、施工管理の業務は工程管理や書類作成、関係者との打ち合わせといったデスクワークが中心になりつつあり、現場で体を動かす肉体労働の割合は大幅に減少しています。

加えて、先進的な現場ではドローンやウェアラブルカメラを活用し、現場を巡回する回数そのものを減らす取り組みも広がっており、体力面での負担が軽くなっていることも「意外と楽」と感じられる理由の一つです。

平均年収が全職種平均を大きく上回る

施工管理は、年収の高さも魅力の一つです。厚生労働省が運営する職業情報提供サイトjobtagによると、施工管理職の平均年収は建築分野で約680万円、土木分野で約625万円となっており、国税庁が発表する全職種平均の478万円を大きく上回ります。

さらに1級施工管理技士などの資格を取得すればより年収が上がりやすく、スーパーゼネコンでは30代から40代で年収1,000万円を超えるケースも現実的な水準とされています。労働環境の改善と高い年収水準を踏まえると、施工管理はかつてのような厳しいイメージだけでなく、働きやすさや収入面の魅力も兼ね備えた仕事へと変わりつつあると言えるでしょう。

出典：
職業情報提供サイトjobtag「建築施工管理技術者」「土木施工管理技術者」
国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

２．施工管理が人気な理由・魅力

完成時の達成感と社会貢献性が高い

建物や道路、橋梁といったインフラが完成し、目に見える形として社会に残ることは、他の職種にはない大きな達成感につながります。

国土交通省も施工管理を「社会基盤を支える重要な職業」と位置づけており、公共施設や防災設備など人々の安全に直結するプロジェクトに携われることは、大きな誇りや使命感を感じられるポイントです。実際に、この達成感ややりがいの大きさが理由で施工管理の仕事を長く続けている人も少なくありません。

未経験・無資格から参入しやすい

また、施工管理はキャリアの入り口としても挑戦しやすい職種です。施工管理技士の資格は実務経験を積んだ上で取得する仕組みになっているため、多くの企業が未経験者向けのOJTや資格取得支援制度を整えています。

そのため学歴や業界経験を問わず、未経験・無資格からでも就職しやすいことが、施工管理の人気を後押ししています。

３．施工管理が向いている人の特徴

コミュニケーション能力とリーダーシップがある人

施工管理は職人や下請け企業、発注者、設計者など、立場の異なるさまざまな人と日常的に関わる仕事です。そのため、円滑なコミュニケーション能力と、現場全体をまとめ上げるリーダーシップが欠かせません。

年齢や立場の異なる作業員に対して的確に指示を出し、モチベーションを維持させながら現場を動かしていく調整力が、工事の進行を大きく左右します。

責任感が強く誠実な人

施工管理には、現場を預かる立場としての責任感の強さも求められます。施工管理は工期、品質、安全、原価という4つの要素すべてを管理する立場にあり、現場全体の結果に責任を持つ誠実さが必要とされます。

トラブルが発生した際にも冷静に状況を判断し、関係者へ適切に報告や対応ができる問題解決能力の高さも、施工管理に向いている人の重要な特徴です。

マルチタスクと臨機応変な対応が得意な人

施工管理には、複数の業務を同時にこなす対応力も欠かせません。工程管理や書類作成、安全確認、関係者との調整など、複数の業務を同時並行で進める必要があるため、マルチタスク処理能力が求められます。

また、工事現場では天候の変化や予期せぬトラブルが常に起こり得るため、状況に応じて計画を柔軟に修正できる臨機応変な対応力も、施工管理に向いている人に共通する適性の一つと言えるでしょう。

４.施工管理への転職で後悔しないためのポイント

ここからは、実際に転職先を選ぶ際に確認しておきたい6つのポイントを紹介します。労働環境や待遇、成長機会など、さまざまな角度からチェックすることで、入社後の後悔を防ぎやすくなります。

残業時間・休日数を具体的に確認する

転職先を比較する際は、月平均残業30時間以下、年間休日120日以上を一つの目安にすると良いでしょう。

しかし、求人票に「残業少なめ」と書かれていても、それだけでは実態を正確に判断できません。面接の場で具体的な残業実績の数値を確認するなど、一歩踏み込んだ情報収集をすることが大切です。

有給取得率・離職率を比較する

社員がどれだけ長く働き続けられているかも重要な判断材料です。有給取得率50％以上、離職率が建設業平均のおよそ10％前後を下回っている企業は、社員の定着率が高く、実際に休みを取りやすい環境が整っている一つの目安になります。

施工管理を離職する理由は、長時間労働、人間関係のストレス、給与への不満、キャリアアップの限界の4つに集約される傾向があるため、これらの観点から職場環境を事前に確認しておくことが後悔の防止につながります。

元請け企業かどうかを確認する

会社の立場によっても働き方や収入は大きく変わります。元請け企業、いわゆるゼネコンなどは発注者から直接工事を受注するため、工期や予算、品質を主体的に管理でき、下請け企業と比べて収入水準や労働環境が安定しやすい傾向にあります。

一方で下請け企業は、元請けが設定した金額や工期の制約を受けやすいため、転職先が元請けか下請けかをあらかじめ確認しておくことが、条件面での後悔を防ぐポイントです。

資格取得支援・教育制度の有無を確認する

将来のキャリアアップを見据えた制度面の確認も欠かせません。施工管理技士の資格取得には実務経験が必要になるため、入社後にOJTや資格取得支援制度が整っている会社を選ぶことで、2級から1級へのキャリアアップが現実的なものになります。

給与の内訳と手当の種類を確認する

求人票に記載された月給に固定残業代、いわゆるみなし残業代が含まれている場合、実際の基本給が想定より低くなるケースがあります。

基本給、資格手当、現場手当、住宅手当といった内訳を事前に確認した上で、施工管理の平均年収を基準にしながら複数社の条件を比較検討することが望ましいでしょう。

転勤・出張の範囲を事前に把握する

最後に確認しておきたいのが、転勤や出張の可能性です。ゼネコンなどの大手建設会社では、全国各地や海外への転勤が発生するケースもあります。自分のライフスタイルとの兼ね合いを考慮しながら、転勤の範囲や頻度を面接の段階で必ず確認しておく必要があります。

転勤を避けたい場合は、活動エリアが限定されている地場ゼネコンや準大手、改修専門の会社を選択肢に加えると良いでしょう。

５.まとめ

施工管理は、働き方改革やデスクワーク中心への移行によって労働環境が大きく改善されており、平均年収の高さや未経験からでも挑戦しやすい間口の広さなど、多くの魅力を持つ仕事です。一方で、転職先を選ぶ際には求人票の条件面だけでなく、実際の残業時間や職場の雰囲気といった「企業の内情」まで見極めることが欠かせません。

しかし、個人での情報収集には限界があるかもしれません。その際は、企業と密に連携している業界特化型の転職支援サービスを利用するのも有効な方法です。例えば旭化成アミダスでは、建設・住宅領域に精通したコンサルタントが求人の実態情報や実際の労働環境を踏まえた上で、転職のアドバイスを行っています。

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