福利厚生

業務上あるいは通勤途上での災害による負傷等について保険給付を行う制度です。
派遣労働契約期間中に発生した負傷等はこの労災保険が適用になり、治療費は労災給付として支払われる為、原則的に自己負担なく治療が受けられます。

※派遣スタッフご本人の保険料負担はありません。
※雇用されている派遣スタッフの方全員が対象になります。

労災発生時は

速やかに、旭化成アミダスの担当者と派遣先指揮命令者へご連絡ください。
医療機関には、「労災で受診する」旨をお伝えください。
健康保険（マイナ保険証を含む）は使用できません。

雇用保険は昭和22年に創設された失業保険をその前身としています。
もともと失業保険は失業した労働者の収入を補償することを主な目的としていました。現在の雇用保険は失業のみならず、再就職したとき、教育訓練を受けたとき、育児や介護休業を取得して働くことができないときなどに給付を受けることができます。

加入要件

1. 31日以上の雇用見込みがあること
   「31日以上の雇用見込みがあること」とは、31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この要件に該当することになります。
2. 週の所定労働時間が20時間以上であること

必要書類

雇用保険被保険者証（コピー可）

給与は毎月1回、月末締めの翌月25日（支払日が休日の場合はその前営業日）に所定の銀行口座へ振り込みます。
旭化成アミダスでは、WEB給与明細サービスを導入しており、WEB上で給与明細を閲覧いただけます。

※給与明細書は掲載後、24ヶ月間の閲覧が可能です。

年末調整とは、１年間の給与総額が確定した段階でその年に収めるべき税額を再計算し、今年1月から11月までの給与支払時に源泉徴収された所得税額との過不足を還付または徴収する清算手続きのことです。
旭化成アミダスでは、原則、その年の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出し、当年の12月に給与支払のある方を対象に、年末調整を実施しています。

毎年12月に、当年に旭化成アミダスから給与の支払いを受けた方を対象に発行しています。
中途退職等で源泉徴収票をご希望の場合は、随時発行します（WEB給与明細サイトでの閲覧も可能です。）

※WEB給与明細サイトは退職した年の翌年末まで閲覧が可能です。

年収額に応じて、本人にかかる税金や配偶者の控除額、社会保険の取扱いが変わります。

※本図は、2026年4月時点の給与収入のみで、本人が子ども等を扶養していない（扶養控除の適用がない）場合の目安です。
※年収は税引前の交通費を除いた給与収入を基準としています。
※実際の税金・社会保険の取扱いは、扶養状況・勤務条件・制度改正等により異なります。

〇：適用あり（該当） / △：条件により異なる / ×：適用なし（該当なし）

1：自治体や均等割の有無により、非課税・課税の扱いが異なる場合があります。
2：所得控除の内容により、非課税・課税の扱いが異なる場合があります。
※本表は、納税者（控除を受ける方）の合計所得金額が1,000万円以下であり、配偶者の収入が給与のみで、子ども等を扶養していない（扶養控除の適用がない）場合の目安です。
※実際の税金・控除の取扱いは、扶養状況・勤務条件・制度改正等により異なります。

※実際の社会保険料の負担可否は、週の労働時間や給与、勤務先企業の規模、年齢要件等により判断されます。

住民税

住民税は、その年の1月1日時点で居住している都道府県と市区町村に対して納める税金のことです。税額の計算方法は都道府県や市区町村によって異なりますが、前年の所得金額に対して課税される「所得割」と所得金額にかかわらず定額で課税される「均等割」を合わせて住民税額が算出されます。

所得税

所得税は、1年間（1/1～12/31）に得た所得に対して課される国税です。
給与収入から各種控除を差し引いた課税所得に、超過累進税率を適用して税額が算出されます。
※一般的に、給与収入のみ場合、概ね160万円以下であれば所得税は課税されませんが、扶養状況や控除内容等により異なります。

配偶者控除・配偶者特別控除

所得税では、一定の条件を満たす配偶者がいる場合、納税者の所得から配偶者控除または配偶者特別控除を受けることができます。
配偶者控除は、配偶者の給与収入が123万円以下の場合に適用されます。
配偶者特別控除は、配偶者の給与収入が123万円を超え、201.6万円未満の場合に、収入に応じて段階的に適用されます。
※納税者（控除を受ける方）の合計所得金額が1,000万円以下の場合に限り、控除が適用されます。

配偶者の会社の家族手当等

家族手当の有無や支給基準は、配偶者が勤務する会社の制度によって異なります。事前に確認しておきましょう。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の扶養認定基準

※扶養認定は主に健康保険の基準に基づきます。

社会保険の扶養認定は、原則として年間の収入見込みが130万円未満で、被保険者により生計を維持されている場合に認められます。
ただし、勤務先の社会保険の適用要件を満たす場合は、扶養から外れ本人が社会保険に加入します。
収入は将来の見込みで判断されるほか、勤務条件や健康保険組合の基準により取扱いが異なる場合があります。
※短時間勤務でも週の労働時間や勤務先の企業規模等の条件を満たす場合は、年収106万円程度から社会保険に加入となります。
※60歳以上または障害者の場合は、年間の収入見込み180万円未満が目安となります。

お仕事開始後、6ヶ月継続勤務し、出勤率が8割以上の方は、所定労働日数に応じて有給休暇を取得することができます。その後も、継続勤務1年ごとに、出勤率が8割以上の場合には、所定労働日数に応じた有給休暇が付与されます。

継続勤務の算定にあたっては、雇用契約が満了し、新たな雇用契約を締結していない未就労期間が1ヶ月を超える場合は、原則として前後の期間は通算できません。

有給休暇の有効期限は2年間です。就業中の方は、WEB上で有給休暇残日数を確認することができます。

お仕事開始後1年以上経過した就業中の方で、支給事由発生の時点から遡って1年間の所定労働日数の8割以上勤務した方が対象となります。

制度の詳細内容はマイページでご確認ください。

お仕事開始後1年以上経過した就業中の方で、支給事由発生の時点から遡って1年間の所定労働日数の8割以上勤務した方が対象となります。

制度の詳細内容はマイページでご確認ください。

社会保険に加入している就業中の方を対象に、年1回無料で定期健康診断を実施しています。
対象の方には、実施時期にご案内します。

労働安全衛生法に基づき、定期健康診断の受診対象者に、年1回ストレスチェック（心理的な負担の程度を把握するための検査）を実施しています。
対象の方には、実施時期にご案内します。

時間外労働が月80時間を超える方等、時間外労働により疲労の蓄積が認められる方からのお申し出があった場合、産業医等の面接による健康指導を実施し、健康障害防止のための対策やフォローを行っています。

外部委託会社（委託先：ティーペック）と提携し、相談料・通話料無料で、医師・看護師などの専門スタッフが、健康・医療・育児・介護・メンタルヘルスに関するご相談を受付けています。
プライバシーは厳守されますので、安心してご利用いただけます。

ご利用は就業中の方に限ります。
マイページからご利用ください。

マイページログイン

就業中の女性派遣スタッフの方は出産予定日の6週間前から産後（出産の翌日）8週間の産前産後休暇を取得することができます。

健康保険の加入状況により給付を受給することができます。

休暇期間中は無給です。
年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、休暇中も出勤したものとみなされます。

お仕事開始後1年以上経過し週の所定労働日数が2日以下でない一定の要件を満たす就業中の方は、育児休業や介護休業を取得することができます。

雇用保険の加入状況により給付を受給することができます。

休業期間中は無給です。
年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、休業中も出勤したものとみなされます。

　　　　　　　　　　　

週の所定労働日数が2日以下でない就業中の方は、1年間（4/1～翌年3/31）に子供の看護等休暇や家族介護休暇を取得することができます。
休暇の繰り越しはできません。
休暇期間中は無給です。
年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、休暇中も出勤したものとみなされます。

3歳から小学校就学前の子供を養育する一定の要件を満たす就業中の方は、1年間（4/1～翌年3/31）に10日を限度として、養育両立支援休暇を取得することができます。

＜対象外の方＞
・お仕事開始から1年未満の方
・週の所定労働日数が2日以下の方

休暇の繰り越しはできません。
休暇期間中は無給です。
年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、休暇中も出勤したものとみなされます。

育児に関する優待や相談サービスをご提供しています。
旭化成アミダスクラブオフでは、利用施設のご優待、ベビー用品の購入やレンタル割引、育児相談、家事代行等のサービスをご用意しています。

ご利用は就業中の方に限ります。
「旭化成アミダスクラブオフ」への会員登録（無料）が必要です。

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サービス例

保育施設...入会金や一時保育料等のご優待
ベビーシッター...入会金や利用料等のご優待
ベビー用品...購入やチャイルドシート、ベビーベッドなどのレンタル料のご優待
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（相談例）
「離乳食のすすめ方を教えてください」
「幼稚園で母親の仲間に入れず、悩んでいます」
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