ITエンジニア職募集要項・選考スケジュール
募集要項
2025年度 募集要項
| 採⽤⼈数 | 10名 予定 |
|---|---|
| 職務内容 | システムエンジニア、プログラマーなど情報処理に関わる業務 （システム設計、開発、保守運用、社内SE、IT内部統制 等） |
| 募集学科 | 全学部（文理不問） 大学、大学院ともに可 （第二新卒も可） |
| 勤務地 | 全国（東京、神奈川、大阪 等） |
| 給与 | 大学卒・修士了 229,940円（2023年度実績） |
| 選考⽅法 | 適性検査、面接（2~3回） |
| 提出書類 | 履歴書（弊社様式のもの）、成績証明書、卒業見込証明書 ※提出時期については、選考時にご案内します。 |
| 雇⽤形態 | 正社員 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| ⼿当 | 勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当、赴任手当、退職金手当、在宅勤務手当 等 |
| 待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、育児休業制度、育児介護短時間勤務制度、資格取得促進制度、提携福利厚生サービス、兼業・副業制度 等 |
| 休⽇ | 原則週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、転居休暇等 ※年間休日120日程度 ※就業先の会社カレンダーに準ずる |
| 社内研修 | 内定者研修、入社後専門研修、ビジネススキル研修 単位制選択講座（IT・語学・その他ビジネススキル） |
選考スケジュール
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- STEP 1
- 会社説明会
説明会当日は弊社の説明だけでなくIT業界動向や職種についても説明いたします。
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- STEP 2
- 一次選考【適性試験】
WEB適性検査を受検していただきます。
適性検査の選考を通過された方には、次の選考ステップをご案内します。
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- STEP 3
- 二次選考【一次面接】
採用担当との面接を実施。
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- STEP 4
- 最終選考【最終面接】
当社の役員数名による最終面接を実施。
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- STEP 5
- 内定
採⽤情報
| 募集・採用に関する状況 | |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用数（男女別） | 2023年度： 男性10人、女性15人 2022年度： 男性8人、女性11人 2021年度： 男性12人、女性14人 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | |
| 研修制度 | 有り：内定者研修、新入社員研修、資格取得サポート研修、専門技術に関する勉強会、キャリアに関する研修 等 【内定者研修】 内定式から、入社前の内定者研修がスタートします。 本社での集合研修やサポートを行っていきます。 各職種で必要となる知識の習得に取り組みます。 ・ITエンジニア職は「基本情報技術者」およびプログラミングスキル 【新入社員研修】 情報処理研修、ビジネスマナー、PC研修等を入社後1か月間実施します。 研修制度を詳しく見る > |
| 自己啓発支援制度 | 有り：自己啓発支援制度、単位選択制（TS）講座 【資格取得促進制度】 社内で設定された資格試験に合格した場合、お祝い金を支給する制度があります。 試験は、国家資格を中心とした公的資格で、IT以外の資格も設定しています。 年一回、試験会場までの旅費も支給します。 【単位選択制（TS）講座】 社員が講師となって実施する自由参加型の講座です。 IT系の様々な講座を揃えています。動画配信をしているので、遠隔受講もできます。 |
| メンター制度 | 有り |
| キャリアコンサルティング制度 | 有り：専門家によるキャリアコンサルティング スキルアップ・キャリア形成に関する相談にお応えする為、国家資格キャリアコンサルタントによる対面または電話による面談を随時行っています。 |
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