教育研修制度
理想の⼈材像
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主体的に⾏動し、⾃⼰成⻑を続けている
⾼いマネジメント能⼒‧⾼い専⾨能⼒を持っている
業務の幅を広げ、挑戦する
新⼊社員‧若⼿社員に対する取り組み
新⼊社員向けの研修では、⼊社後１カ⽉間かけてマナー研修や旭化成グループ理解など基礎的な研修を丁寧に⾏います。
若⼿社員向けの研修では、課題解決やロジカルシンキング、職種別の研修など、業務に直結した研修を幅広く⾏っています。 配属後もOJT研修など充実したサポートがあります。
- ＜具体的な新⼊社員向け研修例＞
- ・マナー研修
- ・PC研修
- ・安全衛⽣研修
- ・ITエンジニア職：
- セキュリティやネットワーク‧データベースなど 業務により密接した知識習得を⽬指した研修を⾏います。
⼈材育成フレーム
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全社研修
ビジネススキルなど職階に応じた研修を実施しています。（階層別研修、⾃⼰分析など） -
事業部研修
各事業部の職種ごとの専⾨性に応じた研修を実施しています。（営業研修、技術職向け研修など） -
社外研修
e-ラーニングやオンラインでの研修受講など、⾃⼰研鑽を⽀援しています。 -
資格取得促進
国家資格や⺠間資格試験の受講料補助や、合格時のお祝い⾦制度などを設け、⾃⼰研鑽を推奨しています。
キャリアパス
JOBローテーション、研修制度、⽬標管理制度など各種制度を連携し、
⼀⼈⼀⼈のキャリアに寄り添った成⻑サポートが旭化成アミダスの特徴です。
⾃ら考え⾃⼰研鑽し、制度を活⽤して幅広い経験を積むことにより、
視野を広げキャリアアップを図っていくことが可能です。
学生の皆様へ
幸せな未来を創造するために、⼈と組織の成⻑と発展を実現します
旭化成アミダスのミッションであり、社員⼀⼈⼀⼈の成⻑が、会社の企業理念への貢献となります。
お客様、⼀緒に働く仲間、パートナーのために、⾃ら主体的に考え⾏動し、ともに成⻑を⽬指しましょう。