旭化成アミダスのITエンジニア派遣サービス
20年以上の実績がある新卒育成型派遣
IT人財不足だからこそ、
共に育てる時代に
あらゆる業種、業界でDXによる経営課題の解決が主要命題となっており、DXの成果が企業の存続を左右する時代がすでに到来しています。しかしながら、どの企業もIT人材の供給や育成が追いついていないのが現状です。20年以上前から、旭化成アミダスでは、内定期間から独自のトレーニングプログラムを施し、基本的なITスキルを持つ人材の育成と派遣を行ってきました。新卒採用の採用力と短期間での育成力を強みに、派遣先企業様と共にIT人材を育ててきた実績と育成マインドがあります。
主な特長
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内定期間の6ヵ月＋入社研修で
基本情報技術者試験の合格を目指す弊社のITエンジニア育成は、内定式後からスタートします。入社する4月に受験する基本情報技術者試験（国家資格）の合格を目標に設定し、独自のプログラムとフォロー体制を構築しています。直近の基本情報技術者試験の合格率は75%（2021年度実績）で、文系が半数いることを考えると、高い合格率となっています。これまでの育成ノウハウをベースに、市場ニーズに合わせた研修カリキュラムの見直しを実施しながら、新卒でも戦力となりうる力をつけさせます。また入社後も特定分野にとどまらず、プログラミングからIT戦略、IT企画に至るまで対応領域を広げられるよう教育体系の見直しや育成ローテーションの実施を行います。弊社IT部門に所属する従業員は、専門分野の軸があるだけでなく、広く柔軟に学びを楽しむ学習意欲の高いITエンジニア集団です。多彩な分野で活躍できる人材がいることがひとつの強みになっています。
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豊富な実績と
多彩なソリューションがありますIT新卒育成型派遣は、20年以上の実績があります。IT新卒育成型派遣を柱に、WEBサイト制作や業務効率化ツール開発、e-ラーニングコンテンツの作成などのアウトソーシング事業も展開しております。お客様のご要望にあわせて、派遣・アウトソーシングなどの契約形態のご提案が可能です。旭化成グループでの幅広い経験を元に新たなソリューションをご提案します。
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新卒も、キャリアも。
よりマッチする人材をご提案旭化成アミダスのITエンジニアは、お客様の人材ニーズを満たすだけでなく、新しいビジネスチャンスの一翼を担います。専門的な育成プログラムを受講した新卒人材から、すでに実践経験を積んだキャリア人材まで、多種多様なスタッフを取り揃えています。IT分野に強い営業スタッフがヒアリングさせていただき、責任を持ってご提案します。