旭化成アミダスの人材派遣サービス
お客様に寄り添い、
課題に沿った最適なご提案を。
旭化成グループのメリットを
活かした人材派遣
旭化成アミダスは、旭化成グループならではの、専門分野に強い人材派遣サービスを提供しています。丁寧なヒアリングから始まり、お客様のニーズに対し最適なご提案ができることから、多くの企業様からご好評いただいています。高度な技術職から、豊富な業種に対応する事務職まで、数多くのスタッフが登録しています。また就業派遣スタッフ向けの教育研修もご用意。きめ細かなサポート体制で、お客様の多彩なニーズにお応えします。
主な特長
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人材活用の効率化を実現し、
採用や労務管理、
教育などの負担を軽減採用や労務管理、教育などの業務やコストは、ときにお客様の貴重な経営資源を圧迫します。人材派遣サービスを適切に活用することで、さまざまなコストとリソースを削減できます。景気変動などで負担になる固定費を軽減するとともに、戦略に合わせて社内人材を振り分ける柔軟性が備わります。旭化成アミダスの丁寧なヒアリングで、お客様のニーズに寄り添います。
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ニーズに合わせてご提案する
プロフェッショナルな人材高いコンプライアンス意識を持つコーディネーターが、お客様から細かくヒアリングを行います。その上でご提案する人材は、旭化成グループが求める高い水準のスキルを有しています。幅広い分野において専門性の高い技術を持つスタッフをお引き合わせできるため、きっと頼もしい戦力になります。また、職場が活性化する“新たな風”としてもご期待いただけます。
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旭化成グループならではの
丁寧な育成と行き届いたサポート派遣スタッフには、さまざまな教育プログラムを受講してもらうことで、派遣先であるお客様が求める業務にいち早く馴染んでいただくことができます。人材育成に関する豊富なノウハウを活用し、就業後にもスキルアップやキャリアアップをサポート。これらの人材育成制度により、スタッフはよりスキルを高めることができ、お客様にとってもメリットが生まれます。
記事コンテンツ
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派遣切りとは？意味や違法性、企業の対処法を解説
ネガティブなイメージが強い「派遣切り」。2008年のリーマンショックをきっかけに使われるようになった言葉で、契約の打ち切りや雇い止め、解雇によって派遣社員が働けなくなることを意味します。 派遣切りがおこなわれる要因にはさまざまな事情が考えられますが、派遣社員本人の問題だけでなく、企業側の都合で中途解除や解雇に踏み切ることもあります。派遣先企業の事情で契約を解除せざるを得ない状況になった場合、派遣社員や派遣元企業に対してどのような対応が必要になるのでしょうか。 この記事では「派遣切り」を取り上げ、言葉の意味や違法性、やむを得ず契約解除となる場合に企業がとるべき対応を詳しく解説します。
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子育て時短勤務補助金はいつから？両立支援の詳細を紹介
2023年6月に閣議決定された「こども未来戦略方針」のなかで、子育て期の時短勤務に対して補助金を支給する「育児時短就業給付（仮称）」が盛り込まれました。時短勤務は一定の条件を満たす労働者に認められている制度であり、期間を定めて雇用される派遣社員も対象となります。派遣先企業の担当者としても、自社で受け入れている派遣社員が育児により労働時間の短縮を希望する場合に備えて、時短勤務に関連する政策や必要な両立支援について理解しておくのが望ましいでしょう。 この記事では時短勤務補助金の基礎知識とともに、派遣先企業も把握しておきたい両立支援の内容をわかりやすく解説します。
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年収の壁を撤廃！「106万円の壁」「130万円の壁」への対応内容と企業に必要な手続きを解説
派遣社員のなかには、扶養の範囲内になるように限られた日数や時間で働きたいと考える人もいます。2023年10月より、いわゆる「年収の壁」が緩和され、パートタイムで働く労働者がこれまで以上に働きやすくなる環境づくりが始まりました。派遣社員が年収の壁を超えて働けるようになれば、企業にとっても人材不足を解消し、労働力確保につながるメリットがあります。 この記事では、派遣社員にもかかわる「年収の壁」を取り上げ、政府が打ち出した「106万円の壁」「130万円の壁」への対応内容や企業に必要な手続きについてわかりやすく解説します。
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