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教育研修制度

アミダスの人材育成

社員一人ひとりの成長が、企業・社会の発展につながる。
IT経験よりも成長したい意欲が重要。
そんなあなたを最大限にサポートするのがアミダスの育成コンセプト。

社員に求めるマインド
  • 主体的に自己を向上させる意欲
  • 継続的に能力開発に取り組む姿勢

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会社が提供する支援
  • 内定期間~入社後3年を節目とした研修プラン
  • IT専門分野とその他の領域を学べる環境
  • 一人ひとりに寄り添うサポート

旭化成アミダスの目指す人材育成像

世の中に必要とされる人材になるための
IT+αのスキルを身に付ける

専門分野1つだけではなく幅広いIT知識・ビジネススキルを身に付ける。

旭化成アミダスの目指す人材育成像

3年間研修制度

内定時期から充実の研修が始まり、社会人3年目には市場価値の高いエンジニアとしての要素を身につける

3年間研修制度 図説

研修内容一覧

基本情報処理研修

内定期間から情報処理の基礎知識を身につけ、エンジニアとしてスタートダッシュを切る
国家資格合格まで丁寧にサポートします。 

  1. 10月集合研修10月上旬1泊2日の集合研修

    コンピュータシステム・アルゴリズムなど基礎的な学習開始
  2. 12月集合研修12月上旬1泊2日の集合研修

    アルゴリズム応用・プログラム言語の基礎
  3. 3月集合研修3月上旬1日の集合研修

    言語対策
  4. 情報処理研修入社~4月中旬まで

    国家資格直前対策
内定者をサポートするアミダスの2本柱
内定期間中からアミダスがしっかりとサポート。国家資格合格率は例年全国平均合格率を上回る実績!
社会人としての基本行動も内定期間中に身に付けられるようにサポートしていきます。
内定者学習進捗管理システム
システム開発で使用する、管理ソフトを研修スケジュール・タスク管理システムにアレンジした、進捗管理システムでしっかりと学習をサポート!

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内定者フォロープロジェクト
先輩社員による研修サポートプロジェクト。直近の基本情報技術者試験に合格した先輩なのでそのフォローに説得力あり!勉強以外の質問にも対応します

新入社員研修

入社後1か月間で、国家資格合格へのラストスパートをかけます!
格試験終了後はITエンジニアとして必要なITスキルやビジネススキルを学ぶ。

勤務開始後配属先での勤務開始後も定期的にアミダスで開催する研修で、さらにITエンジニアとして必要な専門スキル習得を目指し、TS講座で幅広いスキル・知識を身につけます

IT専門研修

配属先での勤務開始後も定期的にアミダスで開催する研修で、専門技能を高める。

1年目

新入社員研修

テクノロジ研修

分野ごとにIT技術を学ぶ・体験する

  • 情報セキュリティ
  • ネットワーク
  • データベース
  • 最新技術動向
  • 国家試験対策
  • 実機による技術研修 など
2年目

マネジメント研修

「マネジメント」を先取り

  • コーチング
  • 管理職
  • プロジェクトマネジメント
  • グループワークを通した学習
  • 世界共通の知識体系PMBOKを学ぶ

ストラテジ研修

ITを活用したイノベーション

  • 新規ビジネス創出
  • マーケティング
  • 経営/IT戦略
  • 新規ビジネス創出フレームワークの活用
  • IT最新技術を活用したビジネスアイディア
3年目

TS講座

単位制選択講座でIT+αのスキルをに身につけ、「T字型人材」を目指す

TS講座とは
  • T字型人材
  • 遠隔地受講
実施講座例

成長をサポートするアミダスのシステム

効果的な研修を実施運営するため、自社内で育成システムを開発。一人一人の目指す人材像に向けた育成をサポート。

  • IT能力・経験診断システム

    • ・自身の保有スキル/経験タスクの診断
    • ・保有資格の登録
    • ・レポート出力による"見える化"

    istairs

  • 研修・講座受講管理システム

    • ・研修・講座受講管理
    • ・過去の受講実績確認
    • ・オンデマンド動画視聴

    TREC

取得資格一覧