紹介予定派遣システム Temp to Perm テンプ ツー パーム

紹介予定派遣システム Temp to Perm テンプ ツー パーム

目次

  1. 紹介予定派遣システムTemp to Permの定義と目的
  2. 紹介予定派遣システムTemp to Permの特徴
  3. 紹介予定派遣の流れ
    • 紹介予定派遣の依頼
    • 紹介予定派遣契約にて就業開始
    • 派遣契約期間の終了
  4. 紹介予定派遣 Q & A
  5. 導入事例

1.紹介予定派遣システムTemp to Permの定義と目的

紹介予定派遣システムTemp to Perm テンプ ツー パーム

社員採用を前提にした派遣システムですから、採用リスクの不安なしに、納得の人材を中途採用できます。

紹介予定派遣システムTemp to Permは、派遣就業終了後、貴社に就職することを前提として、経験豊富で優秀な人材を派遣するサービスです。派遣契約期間の働きぶりや人柄を確かめてから社員採用するこができ、間違いない採用システムとして好評です。

2.紹介予定派遣システムTemp to Permの特徴

  • 貴社における求人広告などのコストや採用事務(労力、時間)が大きく軽減されます。
  • 業務に合った経験やスキルなどの即戦力の人材が採用できます。
  • 派遣契約期間中にスタッフの能力、ヒューマンスキルなどを確認することができるため、採用リスクを大幅に軽減できます。
  • 派遣就業終了後に、貴社社員として採用ができます。

3.紹介予定派遣の流れ

  • 紹介予定派遣の依頼
  • 紹介予定派遣契約にて就業開始
  • 派遣契約期間の終了

紹介予定派遣の依頼

業務内容や必要スキル等をお伝え頂くとともに、紹介予定派遣を希望される旨をお伝え下さい。

事前面接、履歴書、職務経歴書の送付が可能です。

紹介予定派遣契約にて就業開始

旭化成アミダスと派遣スタッフの間で職業紹介を前提とした雇用契約を結び、契約期間満了までその能力を提供します。 この間、派遣スタッフの能力や人柄をじっくりと確かめることができます。

派遣期間は通常3~6ヶ月(最長6ヶ月)になります。

派遣契約期間の終了

貴社と派遣スタッフの双方が採用・就職に合意した場合は、 旭化成アミダスが派遣スタッフをお客様に紹介するという形で、就職が決定します。

雇用条件の明示は、派遣スタッフを受け入れる前や派遣期間中に行なうことができます。

派遣契約期間の終了

4.紹介予定派遣Q & A

紹介予定派遣を行えるのは、どんな職種ですか?
派遣法改正により、派遣対象業務は一部の業務を除き、原則自由化されました。紹介予定派遣においても、一部の業務を除き、原則的にはどの業務でも対応が可能です。
通常の労慟者派遣を紹介予定派遣に変更することはできますか?
派遣先企業様と派遣スタッフ、そして弊社との間の合意の下、これまでの契約を終了させ、新たに紹介予定派遣契約を交わせば可能となります。
紹介予定派遣で採用した人は、必ず正社員にしなければいけませんか?
必ずしも正社員だけに限られているわけではありません。直接雇用の形態であれば、例えば契約社員などでも認められます。
紹介予定派遣を結ぶと、必ず採用しなければいけないのでしょうか?
派遣就業終了後に、派遣先企業様が人材紹介を受けることを希望しないときは拒否することもできます。その場合は、弊社に対し、書面等でその理由を通知していただくこととなります。逆に、派遣スタッフ側から紹介を拒否することも可能で、その場合は弊社を通じて派遣先企業様に通知させていただきます。
紹介予定派遣の料金体系はどうなっていますか?
派遣期間中は通常の派遣料金をいただきます。派遣就業終了後、採用に至った場合には紹介手数料をいただきます。
※派遣料金及び紹介手数料は、ケースによって異なりますので、営業担当にお問い合わせください。

5. 導入事例

実績と信頼が認められ、紹介予定派遣の事例も増えています。

適性を把握した上で採用したいという意向に最適でした。

く活用の背景と職務内容〉
地元食品メーカーで調味料の新商品開発担当者が必要となり、食品業界での経験と柔軟な発想力を兼ね備えた人材が求められることとなりました。しかし、採用の手間ひまを考えると、その対応力も自社にはないとのこと。また会社のコアスタッフを選考する重要度から、職務内容や企業文化への適応力など実際の適性を充分に把握した上で、社員採用を決断したいとのご要望もあり、紹介予定派遣システムが導入されました。現在は正社員として、新商品開発の傍ら営業マンと同行し、新商品のプレゼンテーションもこなしています。

  • 派遣スタッフの声
    「自分の経験が生かせる職場だし、期待もひしひしと感じます。」
    今までの経験を生かせ、かつ新しいものを作り出す喜びを感じています。また、派遣先にもめぐまれ、同時に会社からの期待感が 直に伝わってきてやりがいを感じています。
  • 企業担当者の声
    「当社のコア人材になってくれるものと、大いに期待しています。」
    何よりも元気で明るいですね。何事にもプラス思考で取り組んで、職場にもまとまりがでてきました。大手企業で学んだ知識・経験とも申し分なく、当社のコア人材になるのは間違いないですね。