体験型リーダーシップ強化トレーニング

概要

  • リーダーシップの「基本情報」を学んだあとは、体験学習の連続です。
  • 参加者全員が輪番で小チーム(4~5人)のリーダーを体験します。
  • 「リーダー体験」「フィードバック」「他者リーダースタイル観察」「メンバーの立場の疑似体験」「ふりかえり」から多面的に学びます。

コースのねらい

  • リーダーとしての原理原則"を学びます。
  • 「あるべき論」にとらわれず、実体験から自らに合ったスタイルを構築します。
  • 職場でリーダーシップを発揮し、継続的に成長できる基盤を習得します。

こんな方におすすめ

  • 若手リーダー~管理者まで現在又は今後リーダーシップを期待される方
  • 他者への「働きかけ力」はだれでも必要=組織人どなたでも参加歓迎。

学習内容

1日目
9:30~18:00

◆オリエンテーション

◆リーダーシップの基本情報確認

  • リーダーシップのスタイル、影響力の効果的な発揮の仕方など

◆課題解決体験プログラム①~④

  • 実習~相互フィードバック~コメント

◆初日の全体まとめと翌日に向けて

2日目
9:00~16:30

◆課題解決体験プログラム⑤~⑧

  • 実習~相互フィードバック~コメント

◆全体ふりかえりとアクションプラン作成

  • 職場で持続的に成長を続けるために

◆まとめ

導入企業様より

実習型なので、体の奥まで教育内容が理解出来ました。時が過ぎるのがとても早かったです。

一番印象に残った言葉
『良いリーダーになるための正解や早道はない。挑戦し、体験を蓄積し活用することが大切』

自分のリーダー体験もさることながら、他の人がリーダーになった時のやり方を客観的にみられて勉強になりました。メンバー体験も有意義でした。

始めは、リーダー体験が嫌でしたが、やってみたらすごくおもしろくて、素晴らしい勉強になりました。

アドバイスシートをいただき、自信になることと、反省点がわかりました。アドバイスシートを書くことも貴重な学習だと気づきました。

実習形式だったため、問題点や改善点が目に見える形で明確になった。ぜひ、定期的に繰り返し受講したいです。

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