導入事例

旭化成アミダスがご紹介した人材により、課題が解決された例をご紹介します。

新卒エンジニアのモチベーションとポテンシャルで現場全体をレベルアップ!

背景
大手通信企業様にて即戦力で活躍可能なエンジニアを希望されていました。キャリア採用のみで組織構成を行っていましたが、キャリア採用者は他社での経験が活かせる反面、その経験が個人の成長を妨げるケースがあり、それが組織全体の成長を停滞させている状態でした。
導入の概要
人事担当者様と相談の上、初年度は組織の上でネットワークスペシャリストのご紹介が急務と判断し、ネットワークスペシャリストを志望する新卒エンジニアを若干名派遣いたしました。
新卒エンジニアの育成と組織の成長とのシナジー効果を高める事が一番のテーマだったため、現場でのOJTにはできる限り多くの社員に関わることができるよう、就業先担当者にもご依頼をさせていただきました。
また、その状況を弊社にもフィードバックしていただくような仕組をつくり、OFF-JTの成果を高める工夫を共有していきました。
導入効果
FIT Careerの新卒者は、高いモチベーションとポテンシャルを有していたので、現場に「新人に追い抜かれる」という良い意味での危機感を周囲に与え、現場の活性化に繋がりました。
さらに、教育面での費用対効果も高く、一年以上先を考えると良い結果に繋がったとの評価をいただいております。

採用、育成コストを削減し、優秀な人材の確保を実現

背景
新卒採用での人数が多くない企業様へFIT Careerを提案させていただきました。
そのお客様は、採用人数が多くない為、媒体への掲載など1名あたりの採用コストが非常に高くなっていました。また、研修に関しても同様の状況であり、新卒採用・育成へのコスト削減が課題となっていました。
導入の概要
採用・育成のコスト削減という課題に対して、弊社から派遣される人材に関してはニーズにマッチしているとご決断いただきましたので、数名の新卒エンジニアを提案いたしました。
入社前から研修を実施し、就業後も研修を継続的に実施している点を評価いただきました。
導入効果
まずは課題であった新卒採用に関する採用コスト、研修・教育コストの削減が実現しました。
就業開始後は弊社の定期的なフォローもあり、高いパフォーマンスで就業しているとのことです。
お客様からも、本人の仕事に対する責任感と知識・技術の吸収力が高く、期待以上の結果とお褒めの言葉をいただきました。
ポテンシャルの高い人材を提案できることへの信頼があり、就業先での業務へのキャッチアップも早く、優秀な技術者に育て上げることが弊社の付加価値向上に繋がっています。
また、FIT Careerにて育成された人材を人材紹介として受け入れてもらい、即戦力の人材採用も実現しております。