導入事例

キャリア採用をお考えの企業様の抱える課題を、アミダスの人材紹介サービスで解決した事例をご紹介します。

新規製造工場立ち上げに伴う経験者をご紹介

背景
医薬品原薬の製造量拡大に向け、岩手県内で新規医薬品製造工場を建設中の医薬品製造メーカー様より、操業開始に合わせて、製造管理責任者を採用したいとのご相談をいただきました。
導入の概要
岩手県在住の方、もしくは岩手県に転居を予定されている方で医薬品製造経験者を中心にご紹介させていただきました。東北在住の方には、これまでは電話面談にて求人の詳細をお伝えすることもありましたが、今回は直接、採用担当者様と業務内容の詳細や工場稼働後のキャリアプラン・土地柄などについて時間を掛けて打合せを行いました。旭化成アミダス独自の「一元管理」で企業様にヒアリングしたコンサルタントは求職者との面談も行うため、求職者の方に安心して応募いただけるようその内容を丁寧にお伝えしました。その結果、企業様の望まれていた経験者(抗生物質の原薬製造に従事されてきた方)にご応募いただきました。
導入効果
求職者の方へ面接調整から内定を経て入社のご決断まで、きめ細かくフォローを行い、企業様のご希望の時期までに入社いただくことができました。入社後、工場稼働までの6ヵ月間は関東の工場にて実習を受けられ、無事に新規工場稼働を迎えられました。

製品開発に関する経験者をご紹介

背景
機能性素材メーカー様より、「国内外の化粧品メーカー向けの機能素材の販売が好調で、新規のお客様との取引も見込まれるため、開発職の人材を補強したいが、化粧品の開発経験者の採用が難しい」とご相談をいただきました。
導入の概要
東海地区在住で、化学の知識を持つ化粧品の研究・開発経験者を中心にご紹介いたしました。以前から、採用ご担当者様より求人のご依頼を何度かいただいていましたので、その都度訪問を実施、企業の方針・計画・企業風土などをくわしくお伺いしました。求人部署のご担当者にも同時に、詳細な求人内容をヒアリングを行い、“求めるスキル・経験”が明確になりました。旭化成アミダス独自の「一元管理」のため、コンサルタントもヒアリングの結果を求職者の方に丁寧にご説明することができ、求職者の方からも「安心してご応募することができた」との評価をいただきました。
導入効果
求職者の方は在職中の方でしたので、面接調整から内定を経て入社のご決断、退職・引き継ぎの状況確認まで、きめ細かくフォローを行った結果、企業様のご希望の時期までに入社いただくことができました。入社後は元気にご活躍で、同部署で増員のご依頼時には「〇〇さんの様な方を希望します」と引き合いにしていただけるほどになりました。