• 一般派遣
• 紹介予定派遣
• シルバーエイジ派遣

幅広い業務に対応できる、経験豊富で優秀な人材を派遣します。

メリット1 さまざまな手間とコストを削減します。

人材派遣活用のメリットは多岐に渡りますが、まず挙げられるのが、手間とコストの削減です。従来は固定費となっていた人件費を流動費化できるだけでなく、社員募集や採用の手間と経費が節約でき、教育・訓練に時間や費用をかける必要もありません。また、退職金や福利厚生費などのコストもかかりません。

メリット2 経営資源の有効活用を促進します。

派遣スタッフは、貴社の業務の実情に応じて、期間や人数、業務量に合わせた活用が可能です。したがって、定型業務や付帯業務などは派遣スタッフに任せ、社内戦力をコア業務にシフトさせるなど、経営資源をより有効に活用できます。雇用リスクを軽減することで、景気の変動に左右されない経営に貢献します。

メリット3 生産性を向上し、職場を活性化します。

旭化成アミダスは、優れたスキルを有した「即戦力」の人材を派遣します。それにより、生産性が向上するだけでなく、職場の活性化にもつながります。「外からの視点」を注入することで業務を効率化する、派遣スタッフが社員の世代ギャップを埋める「橋渡し役」になるといった副次的な効果も期待できます。

メリット4 必要な時に「適材適所」を実現します。

旭化成アミダスでは、お客様のニーズを徹底的にヒアリングしてから、必要とされる業務の種類や期間に応じて、適材適所のタイムリーな人材活用プランをご提案します。幅広い分野で多数の有能なスタッフを擁し、ベストなソリューションをご提供します。

メリット5 「人材」に関わるすべてをサポートします。

派遣スタッフの教育やトレーニングを行っている旭化成アミダスの豊富なノウハウを貴社の社員教育に活用していただくなど、派遣以外でもトータルにサポートします。また、社員募集から面接、採用試験の実施など、「人材」に関わることならすべてをアウトソーシングしていただくことも可能です。

派遣就業終了後（最長6ヶ月）に、職業紹介することを予定して行なう派遣システムです。一般派遣とは異なり、事前面接や履歴書選考等が可能です。派遣期間中にお互いを見極めてからの雇用成立となりますので、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材が確保できます。あらかじめ紹介予定派遣を希望する旨、お伝えください。

メリット1 さまざまな手間とコストを削減します。

貴社における求人広告などのコストや採用事務（労力、時間）が大きく軽減されます。

メリット2 効率よく、貴社に適した人材の確保ができます。

業務にあった経験やスキルなどの即戦力の人材が採用できます。また、派遣契約期間中にスタッフの能力、ヒューマンスキルなどを確認することができるため、採用リスクを大幅に軽減できます。

これまでのキャリアを活かし、第二の人生を派遣スタッフとして働きたいという、60歳以上のスペシャリストを派遣するシステムです。スタッフが持つ高いレベルの技術・技能と豊富な経験を活用することができます。

メリット1 コストが削減できます。

旭化成アミダスと派遣スタッフは年金併用型の契約を結んでいるため、お客様にはスタッフの定年前の5〜8割程度の年収で活用でき、経済的負担を大幅に軽減できます。

メリット2 効率よく、貴社に適した人材の確保ができます。

さまざまな業種の派遣スタッフを擁し、それぞれ一流・優良企業で活躍してきた経験・技能を有しています。事務系、技術系それぞれの分野で豊富な経験・技能を有する専門家が多数登録しています。